Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na: 1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, 2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub 3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?
Wątpliwości w praktyce wywołuje kwestia przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Podnoszone są opinie, że przepisy zapewniają pewny etat tylko dla matek pracujących w małych firmach. Jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip