Już pod koniec listopada największe firmy będą naliczały i potrącały pierwsze wpłaty na PPK u uczestników programu. Osoby, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z oszczędzania otrzymają niższe wynagrodzenia, bo pomniejszone o wpłatę w części przez siebie finansowanej. Natomiast jeszcze mniej zobaczą na koncie w grudniu, gdyż pracodawca odliczy nie tylko kolejną wpłatę, ale także wyższą zaliczkę PIT od wpłaty pokrywanej przez pracodawcę, uiszczonej w grudniu na rzecz wybranej instytucji finansowej. Wiąże się to z momentem uzyskania przez pracownika opodatkowanego przychodu w postaci tej wpłaty. Sprawdź jak prawidłowo potrącić wpłatę na PPK, jak to ująć w liście płac.
Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Takie stanowisko przedstawił Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w informacji opublikowanej na stronie internetowej tej instytucji.
Firmy zatrudniające na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób mają obowiązek od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić pracownicze plany kapitałowe. Jak wygląda to pod względem technicznym, kiedy na rynku jest około 20 instytucji finansujących? Sprawdźmy, jak rozwiązać ten problem.
ZUS poinformował, że w związku z obowiązkiem dokonywania wpłat na pracownicze plany kapitałowe konieczne jest odpowiednie przystosowanie formularza ZUS RCA. Trwają prace nad zmianą tego raportu, polegające na wprowadzeniu dodatkowego pola przeznaczonego do wykazywania kwot wpłat na PPK, finansowanych ze środków pracodawcy. ZUS podpowiedział, jak wykazywać te wpłaty w okresie przejściowym, do czasu zmiany formularza. Sprawdźmy.
Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych wiąże się z wieloma dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców. Firmy outsourcujące obsługę kadrowo – płacową mają możliwość skorzystania ze wsparcia dostawcy usługi na etapie uruchomienia i bieżącej obsługi programu.
Wkrótce wejdą w życie zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Projektodawcy stwierdzili, że ustawa w obecnym kształcie powoduje sporo negatywnych konsekwencji i komplikacji we wdrożeniu systemu, zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i Polskiego Funduszu Rozwoju, odpowiedzialnego za wdrożenie PPK.
Przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 osób mają obowiązek stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 roku. Co się z tym wiąże?
Już tylko na podpis prezydenta czeka ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W projekcie przewidziano m.in. zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do PPK i kilka rozwiązań mających na celu uproszczenie tego systemu. Zobacz, co jeszcze się zmieni.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip