27 października 2020 r. upływa ostateczny termin na zawarcie umów o zarządzanie PPK dla kolejnych kategorii podmiotów. Tym razem chodzi o firmy zatrudniające odpowiednio od 20 do 49 osób oraz od 50 do 249 pracowników.
Pracownicze Plany Kapitałowe są wdrażane etapami. Termin, w którym dany pracodawca zobowiązany jest do wprowadzenia PPK, jest uzależniony od liczby osób zatrudnionych u tego pracodawcy. Kiedy firma, w której wszyscy pracownicy złożą rezygnację może nie tworzyć PPK?
W najbliższym czasie kolejne podmioty będą musiały dopełnić formalności związanych z PPK. Jak się do tego przygotować i czy pracodawca którego wszyscy pracownicy złożyli rezygnację z przystąpienia do PPK, musi zawrzeć umowę o prowadzenie PPK? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
1 lipca 2020 r. jest ważną datą nie tylko dla pracodawców zatrudniających 20-49 osób według stanu na koniec ubiegłego roku, którzy od tego dnia zostaną objęci przepisami ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, ale również dla tych podmiotów zatrudniających, które do tej pory korzystały ze zwolnienia od obowiązku tworzenia PPK.
Pracownicze play emerytalne są nowym rozwiązaniem, które stwarza obywatelom możliwość długoterminowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Ich wprowadzenie ma wpływ na wiele różnych aspektów funkcjonowania zarówno samych pracowników, jak i zatrudniających ich podmiotów. Dotyczy to również kwestii podatkowych, ponieważ wraz z wejściem w życie wprowadzających tę instytucję regulacji, znowelizowane zostały także m.in. przepisy ustaw o PIT, CIT i VAT.
- jakie masz obowiązki w związku z PPK;
- jak prawidłowo rozliczać wydatki związane z PPK
- jakie są podatkowe skutki wprowadzenia PPK.
W związku z licznymi pytaniami Czytelników o to, kiedy zaliczać do kosztów uzyskania przychodów w CIT i PIT wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), poniżej prezentujemy wyjaśnienie naszego eksperta w tym zakresie.
Już pod koniec listopada największe firmy będą naliczały i potrącały pierwsze wpłaty na PPK u uczestników programu. Osoby, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z oszczędzania otrzymają niższe wynagrodzenia, bo pomniejszone o wpłatę w części przez siebie finansowanej. Natomiast jeszcze mniej zobaczą na koncie w grudniu, gdyż pracodawca odliczy nie tylko kolejną wpłatę, ale także wyższą zaliczkę PIT od wpłaty pokrywanej przez pracodawcę, uiszczonej w grudniu na rzecz wybranej instytucji finansowej. Wiąże się to z momentem uzyskania przez pracownika opodatkowanego przychodu w postaci tej wpłaty. Sprawdź jak prawidłowo potrącić wpłatę na PPK, jak to ująć w liście płac.
Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Takie stanowisko przedstawił Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w informacji opublikowanej na stronie internetowej tej instytucji.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip