podstawa ekwiwalentu za urlop

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie: Czy dodatkowe benefity opłacane przez pracodawcę typu dodatkowe ubezpieczenie pracownika, pakiety medyczne itp., nie pomniejszane za nieobecność i nie wynikające z regulaminu bądź umowy o pracę, należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracownik może otrzymać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Czy do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop stosuje się zasady dotyczące wynagrodzenia urlopowego

Pobierz przydatne kalkulatory:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Na temat ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przeczytasz także tutaj:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy

Premii uznaniowej spełniającej przesłanki nagrody nie wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop

Pytanie:  Jak prawidłowo ustalić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop, jeżeli pracownik ma następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze 1.600 zł, które należy uwzględnić w podstawie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, dopłatę do minimum 150 zł, której nie bierze się pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop oraz premie uznaniowe, które są wypłacane co miesiąc w różnych kwotach (np. w marcu – 420 zł, w kwietniu – 420 zł i w maju – 420 zł). Czy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć średnią z trzech miesięcy z premii uznaniowych, jeżeli zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania jest następujący: „Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w zależności od możliwości finansowych Spółdzielni". Czy jest to premia o charakterze nieroszczeniowym i wówczas nie będzie uwzględniana w podstawie ekwiwalentu, czy też uznać ją należy za posiadającą charakter roszczeniowy i uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop?

Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:  Pracownik wynagradzany stawką godzinową odszedł z pracy 15 stycznia 2012 r. Został wypłacony mu ekwiwalent za urlop. Do podstawy ekwiwalentu zostały przyjęte 3 miesiące kalendarzowe przed odejściem z pracy czyli X,XI, XII/2011 r. Pracownik zarobił odpowiednio:
  • październik -2.767,41 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 119 zł +dod. 59,50 zł, przepracował 160 godzin + 8,5 nadgodziny,
  • listopad - 2.989,72 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 77 zł + dod. 38,50 zł
przepracował 160 godzin + 5,5 nadgodziny,
  • grudzień -1.949,71 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 35 zł + dod. 17,50 zł
przepracował 136 godzin + 2,5 nadgodziny.
Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop? Jak właściwie dopełnić brakujące 3 dni (pracownik chorował) oraz czy dopełniając podstawę należy doliczyć do godzin przepracowanych godziny nadliczbowe?

Ekwiwalent urlopowy po chorobie

Pytanie:  Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym od maja 2011 r. do 12 czerwca 2012 r. i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał rentę chorobową. Z jakich miesięcy należy wyliczyć podstawę do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.