odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy
Odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy – przykład liczbowy
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
- Co oznacza w praktyce, że odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop
Przeczytaj także:
Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób
Jak liczyć odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy – instrukcja dla pracodawcy i kalkulator odprawy
Odprawę należną z powodu likwidacji stanowiska pracy nalicza się podobnie jak ekwiwalent urlopowy. Przy jej wyliczaniu nie należy uwzględniać m.in. premii uznaniowych nieposiadających charakteru roszczeniowego. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Skorzystaj z kalkulatora i oblicz właściwie odprawę, którą pracownik otrzymuje z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jaki sposób w podstawie odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy uwzględniać składniki wynagrodzenia
- Jak uzupełnić podstawę odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy
- Jaka jest wysokość odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy
- Czy przy kalkulowaniu odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy powinna być uwzględniana premia uznaniowa
- Czy przy obliczaniu odprawy bierze się pod uwagę współczynnik ekwiwalentowy
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej
Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób
Czytaj także:
Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy
Czy długość wypowiedzenia wręczonego w sobotę liczy się inaczej niż w piątek
Czy wypłacać odprawę przy zwolnieniu pracownika (plus kalkulator okresu wypowiedzenia)
/WiedzaiPraktyka
/wip