odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy

Odprawę należną z powodu likwidacji stanowiska pracy nalicza się podobnie jak ekwiwalent urlopowy. Przy jej wyliczaniu nie należy uwzględniać m.in. premii uznaniowych nieposiadających charakteru roszczeniowego. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Skorzystaj z kalkulatora i oblicz właściwie odprawę, którą pracownik otrzymuje z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jaki sposób w podstawie odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy uwzględniać składniki wynagrodzenia
Jak uzupełnić podstawę odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy
Jaka jest wysokość odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy
Czy przy kalkulowaniu odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy powinna być uwzględniana premia uznaniowa
Czy przy obliczaniu odprawy bierze się pod uwagę współczynnik ekwiwalentowy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób

Czytaj także:
Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Czy długość wypowiedzenia wręczonego w sobotę liczy się inaczej niż w piątek

Czy wypłacać odprawę przy zwolnieniu pracownika (plus kalkulator okresu wypowiedzenia)

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo