Sprawdź, czy należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne koszty noclegów poniesionych przez pracownika, ale pokrytych ostatecznie przez pracodawcę.
Pracodawca zapewnienia pracownikom tymczasowym oraz zleceniobiorcom zakwaterowanie. Czy będzie to dla nich przychód z nieodpłatnych świadczeń? Sprawdź komentarz eksperta.
Czy zapewnienie pracownikom tymczasowym oraz zleceniobiorcom zakwaterowania będzie dla nich przychodem z nieodpłatnych świadczeń? Poznaj stanowisko sądu, aby dokonać prawidłowych rozliczeń.
Wartości noclegów udostępnionych nieodpłatnie pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ZUS. Dlaczego? Bo nie stanowią przychodu z tytułu stosunku pracy. Taki wniosek wynika z lipcowego stanowiska ZUS. Przeczytaj więcej na ten temat.
Wnioskodawca opisał, iż prowadzi działalność usługową zarówno na terenie Polski jak i za granicą. Zatrudnieni pracownicy świadczą pracę na inwestycjach w ramach oddelegowania, a nie podróży służbowych, toteż firma nie wypłaca diet ani innych należności z tym związanych.
Oddelegowanie polega na czasowym przeniesieniu służbowym tj. zmianie miejsca wykonywania pracy za zgodą pracowników. Pracownicy zostają też przenoszeni poza miejsce ich zamieszkania. W zakresie zmiany miejsca wykonywania pracy podpisywane są stosowne aneksy do umów o pracę.
Za nocleg podczas podróży służbowej pracownikowi przysługuje zwrot kosztów. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot przekraczający określone limity. W takiej sytuacji nadwyżka jest zwolniona z podatku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip