kryterium socjalne

Z ZFŚS można byłej pracownicy wypłacić zapomogę

Pytanie:  W 2004 r. pracownica została zwolniona z zakładu pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy pobierała świadczenie przedemerytalne. Na dzień dzisiejszy wiemy tylko, że prawdopodobnie była pracownica przeszła na emeryturę (rok urodzenia 1952). Działające w naszym zakładzie pracy związki zawodowe wystąpiły o przyznanie zapomogi dla tej osoby (z powodu stanu zdrowia). W naszym zakładzie pracy tworzymy odpis na emerytów i rencistów. Jednak do tej pory tej osoby nie uwzględnialiśmy w nim. W regulaminie ZFŚS jako osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu są:
  • osoby pobierające świadczenia przedemerytalne, z którymi zakład pracy rozwiązał umowę o pracę pod warunkiem, że nie podjęły one zatrudnienia u innego pracodawcy,
  • emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy, wszyscy Ci, dla których firma była ostatnim miejscem zatrudnienia przed odejściem na ww. świadczenia.
Czy możemy wypłacić zapomogę dla byłej pracownicy ze środków ZFŚS pomimo, iż nie jest wymieniona z imienia i nazwiska jako emeryt? Czy też powinniśmy domagać się jakiegoś dokumentu i od kolejnego roku naliczać na nią odpis (na rok 2015 odpis został naliczony)?

Bony towarowe - jakie powinno być kryterium socjalne?

Pytanie:  W firmie funkcjonuje ZFŚS i jest regulamin, w którym funkcjonuje zapis, że przyznawane są pracownikom bony z okazji świąt. Kryterium przyznawania bonów stanowi wynagrodzenie zasadnicze (jest 5 progów wynagrodzenia, np. pracownicy zarabiający od 2.000 zł do 3.000 otrzymują bon o wysokości 400 zł, pracownicy zarabiający od 3.100 zł do 5.000 otrzymują bon o wysokości 500 zł, itd.). Czy bony wydawane pracownikom powinny być oskładkowane?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.