Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;
- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;
- jak udokumentować nieobecność w pracy;
- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.
Przesunięcie terminu złożenia deklaracjiPIT do końca czerwca, zwrot CIT poprzez korektę podatku z 2019 rok o wysokość strat w 2020 r., pożyczki dla mikroprzedsiebiorców – takie m.in. rozwiązania zawiera pakiet pomocowy przygotowany przez rząd.
Resort finansów przygotował projekt, który zakłada stosowanie 0% stawki VAT do darowizn niektórych towarów potrzebnych do walki z szerzącą się pandemią koronowirusa (Covig-19). Sprawdź, jakie będą warunki konieczne do zastosowania 0% stawki VAT.
Możliwość pracy zdalnej, dodatkowy zasiłek opiekuńczy - takie nadzwyczajne rozwiązania wprowadza specjalna ustawa z 2 marca 2020 r., która ma na celu podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie dla zdrowia wywołane koronawirusem. Ustawa obowiązuje od 8 marca 2020 r.
W związku z koronawirusem wielu pracodawców decyduję się na to, aby część pracowników mogła pracować zdalnie. Sprawdź, jak przygotować pismo w sprawie polecenia pracy zdalnej.
W związku z epidemią koronawirusa pracodawcy mogą tymczasowo, na podstawie zwykłego polecenia służbowego, zmienić miejsce pracy zatrudnionego pracownika. Skorzystaj ze wskazówek eksperta i sprawdź, jak to zorganizować. Mamy też wzór pisma w sprawie polecenia pracy zdalnej, który możesz pobrać.
- jak zorganizować pracę zdalną i jak to formalnie przeprowadzisz;
- będziesz wiedzieć, co wolno pracodawcy w związku z koronawirusem, a czego absolutnie nie możesz robić;
- jak przygotować wzór polecenia pracy zdalnej;
- czym różni się praca zdalna od telepracy.
W przypadku zamknięcia: żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły - do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa (COVID-19), ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia.
W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wielu polskich przedsiębiorców obawia się trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. Dlatego Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dla nich informację, na jakie wsparcie mogą liczyć w zaistniałej sytuacji.
W związku z rozprzestrzenianiem się korona wirusa Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej ważną informację na temat uprawnień do świadczeń w przypadku wprowadzenia obowiązkowej kwarantanny lub izolacji.
Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju objętym działaniem koronawirusa, czy szef ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem? – poznaj odpowiedzi na te inne pytania przygotowane przez PIP.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip