koronawirus

Sprawdź, jak zorganizować pracę zdalną w czasie koronawirusa

W związku z epidemią koronawirusa pracodawcy mogą tymczasowo, na podstawie zwykłego polecenia służbowego, zmienić miejsce pracy zatrudnionego pracownika. Skorzystaj ze wskazówek eksperta i sprawdź, jak to zorganizować. Mamy też wzór pisma w sprawie polecenia pracy zdalnej, który możesz pobrać.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- jak zorganizować pracę zdalną i jak to formalnie przeprowadzisz;

- będziesz wiedzieć, co wolno pracodawcy w związku z koronawirusem, a czego absolutnie nie możesz robić;

- jak przygotować wzór polecenia pracy zdalnej;

- czym różni się praca zdalna od telepracy.

Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły

W przypadku zamknięcia: żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły - do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa (COVID-19), ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia.

12 marca 2020 r.
Dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia

Pomoc dla przedsiębiorców w związku z koronawirusem

W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wielu polskich przedsiębiorców obawia się trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. Dlatego Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dla nich informację, na jakie wsparcie mogą liczyć w zaistniałej sytuacji.

11 marca 2020 r.
Składki

Koronawirus w natarciu. ZUS informuje o skutkach ewentualnej kwarantanny

W związku z rozprzestrzenianiem się korona wirusa Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej ważną informację na temat uprawnień do świadczeń w przypadku wprowadzenia obowiązkowej kwarantanny lub izolacji.

9 marca 2020 r.
Świadczenia

Specjalna ustawa dotycząca koronawirusa już obowiązuje – sprawdź, na jakie uprawnienia mogą liczyć pracownicy

Możliwość pracy zdalnej, dodatkowy zasiłek opiekuńczy - takie nadzwyczajne rozwiązania wprowadza specjalna ustawa z 2 marca 2020 r., która ma na celu podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie dla zdrowia wywołane koronawirusem. Ustawa obowiązuje od 8 marca 2020 r.

Ważne dla pracodawców: są wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem

Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju objętym działaniem koronawirusa, czy szef ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem? – poznaj odpowiedzi na te inne pytania przygotowane przez PIP.