klasyfikacja budżetowa

Gminy wykonują nie tylko zadania własne określone ustawą o samorządzie gminnym, ale także zadania zlecone innymi ustawami, co określa art. 8 ust. 1 wskazanej ustawy. Jednym z zadań zleconych gminom jest prowadzenie rejestracji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce pobytu stałego albo pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące osoby objętej rejestracją w dniu ukończenia przez nią 18 lat życia.

Rejestr ten jest prowadzony na potrzeby prowadzenia ewidencji wojskowej oraz prowadzenia kwalifikacji wojskowej, zgodnie z art. 53 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Osoby podlegające obowiązkowi rejestracji wzywane są do rejestracji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta).

Wezwane osoby, które nie zgłosiły się do tej rejestracji w określonym terminie i miejscu, są obowiązane to uczynić niezwłocznie po ustaniu przeszkody. W przypadku niezgłoszenia się bez uzasadnionej przyczyny do rejestracji osoby podlegającej temu obowiązkowi wójt (burmistrz, prezydent miasta) nakłada na tę osobę grzywnę w celu przymuszenia albo zarządza przymusowe doprowadzenie przez policję do urzędu gminy, w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych

Państwowa Straż Pożarna przeprowadza czynności kontrolno-rozpoznawcze oraz ćwiczenia w celu rozpoznawania zagrożeń, realizacji nadzoru nad przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych oraz przygotowania do działań ratowniczych (art. 23 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej).

Naruszenie przepisów przeciwpożarowych

Decyzje wydawane w razie stwierdzenia naruszenia przepisów przeciwpożarowych wydawane są w drodze decyzji administracyjnej przez komendanta powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarne i podlegają natychmiastowemu wykonaniu (art. 26 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej).

Klasyfikacja budżetowa jest narzędziem, które ma za zadanie umożliwić dysponentom środków budżetowych zaewidencjonowanie określonych zdarzeń rozstrzygniętych przepisami prawa materialnego.

Podstawą zaklasyfikowania wydatku do odpowiedniego paragrafu klasyfikacji bud­żetowej jest ustalenie rodzaju tego wydatku oraz jego podstawy prawnej. O zakwalifikowania danego wydatku do właściwego paragrafu klasyfikacji budżetowej decyduje opis merytoryczny, czyli szczegółowa charakterystyka zrealizowanych zakupów (sprecyzowanie przedmiotu zakupu oraz cel jego dokonania), który zamieszczany jest na dokumencie przez pracownika do tego wyznaczonego.

Zgodnie z objaśnieniami do załącznika nr 3 rozporządzenia ministra finansów w sprawie szczegółowej  klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych, paragraf 083 ,,Wpływy z usług” obejmuje m.in.:

• wpływy z usług kserograficznych,
• wpłaty za ścieki,
• wpłaty za centralne ogrzewanie,
• refaktury za wodę, gaz, prąd,
• zwroty za rozmowy telefoniczne pracowników w przypadku, gdy jest wystawiana refaktura,
• dochody z tytułu opłat za pobyt w domach pomocy społecznej,
• dochody z tytułu usług opiekuńczych,
• wpłaty za wyżywienie dzieci w żłobku, w klubie dziecięcym,
• opłaty za posiłki w stołówce wnoszone przez rodziców dzieci przebywających m.in. w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, specjalnych ośrodkach wychowawczych, bursach, domach wczasów dziecięcych,
• dochody z opłat za posiłki w stołówce dla dzieci podczas pobytu w SOSW.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

- urlop szkoleniowy,

- zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania

(art. 103¹ § 2 Kodeksu pracy).

Urlop szkoleniowy

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, na przykład: pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.

Wymiar urlopu szkoleniowego określa art. 103² Kodeksu pracy. Wynosi on:

- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;

- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;

- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;

- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego ani zwolnienia z pracy na czas szkolenia. Pracodawca powinien udzielać pracownikowi urlopu szkoleniowego w dni, które są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.

Środki trwałe to rzeczowe aktywa trwałe i zrównane z nimi, o przewidywanym okresie ekonomicznej użyteczności dłuższym niż rok, kompletne, zdatne do użytku i przeznaczone na potrzeby jednostki. Zalicza się do nich m.in. nieruchomości − w tym grunty, prawo użytkowania wieczystego gruntu, budowle i budynki, a także będące odrębną własnością lokale, spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego oraz spółdzielcze prawo do lokalu użytkowego, a także maszyny, urządzenia, środki transportu i inne rzeczy.

Ustawa o rachunkowości nie odnosi się do wartości środka trwałego, granica 10.000 zł dotyczy sposobu amortyzacji środków trwałych i jest określona w ustawach o podatku dochodowym, do tej wartości odnosi się również rozporządzenie w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.