Nie tylko JPK_VAT dla dużych podmiotów zostanie przesunięty na lipiec. Od kwietnia nie będzie też zmian w nowej matrycy stawek VAT. Sprawdź szczegóły.
31 marca br. Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany przepisów o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił na swojej stronie internetowej ogólne założenia tych zmian.
Pandemia COVID-19 i związane z nią ograniczenia, zarówno w sferze zachowań konsumenckich, jak i prawnych restrykcji w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się koronawirusa, negatywnie wpływają na sytuację finansową przedsiębiorców oraz ich zdolność do regulowania swoich zobowiązań, w tym także podatkowych. W tej sytuacji mają oni możliwość ubiegania się o ulgi w ich zapłacie, niezależnie od szczególnych rozwiązań przewidzianych w tym zakresie.
W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zamieściła na swojej stronie internetowej wskazówki na temat zasad organizowania takiej pracy.
System dopłat do pensji osób objętych przestojem lub skróconym czasem pracy, czy przedłużenie zasiłku opiekuńczego – to tylko niektóre propozycje, jakie zawiera najnowsza wersja tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Możliwość udzielania dla samorządowego zakładu budżetowego, który realizuje zadania związane z przeciwdziałaniem COVID-19, dotacji z budżetu jednostki samorządu terytorialnego w wysokości przekraczającej 50% kosztów jego działalności – to jedno z rozwiązań, jakie znalazło się w tarczy antykryzysowej.
W piątek posłowie będą głosować nad pakietem zmian dla przedsiębiorców. Zmiany mają pomóc firmom utrzymać płynność finansową w związku z kryzysem wywołanym koronawirusem.
Nowa i trudna dla wszystkich sytuacja spowodowała konieczność uchwalenia nowych przepisów oraz interpretacji wielu dotychczas obowiązujących. To budzi lęk, wiele wątpliwości i stawia pod znakiem zapytania dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstw - nie tylko małych firm, ale również korporacji. Nasi eksperci dołożyli wszelkich starań, aby w możliwie przystępny sposób wytłumaczyć jak interpretować te przepisy, jak od strony prawnej zorganizować funkcjonowanie firmy oraz jak poradzić sobie w tej niecodziennej sytuacji.
Zaburzenia łańcuchów dostaw, ograniczenia w przemieszczaniu się osób, zakazy obrotu określonymi towarami, zatory płatnicze czy wreszcie kwarantanna lub absencja pracowników – to nadzwyczajne okoliczności, które powodują, że realizacja zobowiązań wynikających z umów może być bardzo utrudniona lub wręcz niemożliwa. Z jakich rozwiązań przedsiębiorca można skorzystać?
Osobom powracającym z zagranicy, które po wjeździe do Polski zostały objęte obowiązkową kwarantanną, należą się świadczenia chorobowe, tj. wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę lub zasiłek chorobowy. Przypomniał o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej.
W sytuacji rozszerzającej się pandemii koronawirusa i wprowadzanych obostrzeń w działalności gospodarczej, wielu pracodawców zmuszonych jest przerwać prowadzenie działalności. Pracownikom mimo niewykonywania pracy, należy się jednak wynagrodzenie przestojowe. Sprawdź, na przykładach w jakiej wysokości wypłacać wynagrodzenia
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip