FGŚP

Świadczenia z FGŚP. Jest nowelizacja przepisów

Świadczenia z FGŚP. Jest nowelizacja przepisów

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

  • 30 listopada 2021 r.
  • 271

Nowelizacja przepisów o rozliczeniach świadczeń z FGŚP uchwalona

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Dzięki noweli usprawnieniu ulegną działania wojewódzkich urzędów pracy, na których spoczywa obowiązek rozliczenia i kontroli wsparcia udzielonego przedsiębiorcom i innym podmiotom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Czy prezes może korzystać z funduszu socjalnego?

Pytanie: Prezes firmy pełnieni funkcję członka zarządu na podstawie powołania i tylko z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie. Czy w przytoczonym przypadku prezes może korzystać z funduszu socjalnego?

Czy gminna spółka z o.o. musi opłacać FGŚP

Pytanie: Czy Zakład Gospodarki Komunalnej (działający w formie sp. z o.o - udziały w 100% należą do gminy) przekształcony z zakładu budżetowego - powinien naliczać i opłacać Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Składki na FP i FGŚP – czy można płacić za osobę po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Czy jest obowiązek niepłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osobę po urlopie rodzicielskim, czy jest to dobrowolna decyzja? Pracownica po urlopie rodzicielskim poprosiła o zaległy urlop wypoczynkowy, następnie o urlop wychowawczy. Wiem, że zwolnienie z płacenia na te Fundusze dotyczy 12 miesięcy, zaczynając od następnego miesiąca od miesiąca powrotu do pacy. Myślałam, że urlop to jeszcze nie powrót, skoro od razu po nim idzie na wychowawczy i zapłaciłam Fundusz Pracy i FGŚP za oba miesiące z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy. To było w 2018 roku, więc zmiana wiązałaby się z korektami nie tylko ZUS, ale i PIT. Mam więc pytanie, czy tak może pozostać, bez korekt? Czy w przyszłości, gdy pracownica wróci z wychowawczego, będę mogła zastosować ulgę i nie opłacać tych Funduszy przez 11 miesięcy, od następnego miesiąca po powrocie do pracy, odliczając ten jeden niewykorzystany miesiąc?

Upewnij się, jak liczyć 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

Pytanie: Osoba przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie na zwolnieniu lekarskim. Wystąpiła teraz o zaległy urlop wypoczynkowy. Osoba ta planuje wrócić do pracy. Jednak, jeśli będzie jej trudno z połączeniem opieki nad dziećmi z pracą, możliwe, że poprosi o urlop wychowawczy. Mam pytanie o składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Wiem, że od następnego miesiąca od powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim nie opłaca się składek na te fundusze przez 36 miesięcy. Czy wynagrodzenie za urlop traktuję, jak powrót do pracy, czy dopiero od następnego miesiąca po faktycznym wróceniu do pracy mogę nie opłacać tych funduszy? Jak będzie to się liczyło, jeśli np. pracownica popracuje trzy miesiące i pójdzie na urlop wychowawczy? Czy jak będę ją rozliczać po powrocie z urlopu wychowawczego, czy będzie to wtedy (36-3=33) trzydzieści trzy miesiące ulgi?

Nowe zasady opłacania składek na FGŚP od 5 września 2017 roku. Koszty zatrudnienia wzrosną

Po nowelizacji przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy składki na FGŚP trzeba będzie odprowadzać za większą grupę pracowników.

6bae8cb90dc0dbeed9ad8e02262cb203f5e1f0cd-medium

Od 5 września 2017 r. składki na FGŚP należne także za krewnych będących pracownikami

5 września br. weszła w życie ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1557). Zmiana polega m.in. na włączeniu osób posiadających status pracownika, spokrewnionych lub spowinowaconych z przedsiębiorcą, do systemu ochrony roszczeń. W konsekwencji za te osoby płatnik musi opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dotychczas za współpracująch krewnych przedsiębiorca nie miał obowiązku uiszczania tych składek.

Czy przedsiębiorca musi opłacać składkę na FGŚP za zatrudnioną córkę

Pytanie: Przedsiębiorca, którego rozliczam zatrudnia od 2004 r. córkę na umowę o pracę. Przez cały czas opłacał za nią składki na FGŚP, tak jak od pozostałych pracowników. Córka posiada jednak inny adres zameldowania i nie prowadzi wspólnie z nim gospodarstwa domowego. Ma osobą rodzinę i mieszka osobno. Czy wobec tego przedsiębiorca ma obowiązek opłacać za córkę składkę na FGŚP? Czy w razie nieprawidłowości należy robić korektę tylko dokumentu ZUS DRA? Czy też wszystkich dokumentów, czyli ZUS DRA i ZUS RCA?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.