emerytowany pracownik

Emeryt, który wcześniej przebywał na długim zwolnieniu, ma prawo do trzynastki

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny efektywnie pracował od 1 stycznia do 13 marca. Następnie przebywał na zwolnieniu (łącznie 195 dni) od 14 marca do 4 kwietnia. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić tej osobie dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Emerytowanemu pracownikowi należy wypłacić premię

Pytanie:  W "Regulaminie wynagradzania pracowników" zostały określone zasady przyznawania premii uznaniowej i wygląda to następująco:
  1. Prawo do premii przysługuje pracownikom zatrudnionym w (tutaj wpisano nazwę firmy).
  2. Premia ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczenia.
  3. Premia przyznawana jest kwartalnie. Przyznanie premii dla pracowników powinno nastąpić w ciągu 5 dni roboczych po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany kwartał.
  4. Wpływ na decyzję o przyznaniu i wysokości premii będą miały: pozytywna ocena pracy, jej efektywność i wyniki.
  5. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze
Zasady nic nie mówią o tym czy byłym pracownikom przysługuje premia. Jak postąpić w przypadku pracownika, który po przepracowaniu pełnego kwartału przechodzi na emeryturę np. od 1 kwietnia 2015 r. Premia za I kwartał zostanie wypłacona około 5 maja 2015 r. Pracownik, który przejdzie na emeryturę w dniu 1 kwietnia 2015 r. nie będzie pracownikiem w dniu wypłaty premii. Czy należy mu wypłacić premię za I kwartał? Czy zapis w pkt.1 świadczy o tym, że byłemu już pracownikowi nie przysługuje premia?

Przejście na emeryturę pracownika powoduje uznanie jego prawa do trzynastki nawet w przypadku przebywania na długotrwałym zwolnieniu

Pytanie:  W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy w 2012 r. zleceniowiec - emeryt musi zawiesić emeryturę?

Pytanie:  Nasza jednostka zatrudnia dwoje emerytów na umowę zlecenie. Czy od 2012 r. zatrudniony emeryt musi ostatecznie wybrać, czy pozostać zatrudnionym zawieszając jednocześnie emeryturę, czy też wyłącznie korzystać z uprawnień emerytalnych?

Odprawa dla członka służby cywilnej (jsfp)

Pytanie:  Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat. Otrzymał już raz odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy. W najbliższym czasie planuje odejść z pracy i tym samym pobrać odprawę emerytalną w naszym zakładzie. Czy należy mu się następna odprawa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka,
specjalista ds. kadrowo-płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.