czas pracy 2011

Praca w zadaniowym czasie pracy a prawo do nadgodzin

Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i ma wpisane w umowę o pracę - zadaniowy system czasu pracy, pełny wymiar czasu pracy. W umowie o pracę ma wpisane jako miejsce pracy 2 województwa. Dostaje zadania na cały tydzień w każdy poniedziałek. Jeżeli pracownik wpisał, że w okresie rozliczeniowym miesięcznym w jednym dniu pracował 10 godz. a w innym pracował 6 godz. to te dwie godziny stanowią godziny nadliczbowe? Czy może rekompensują się tymi godzinami kiedy pracował 6 godzin? Kiedy występują godziny nadliczbowe przy zadaniowym systemie czasu pracy?

Zatrudnienie pracownika budowlanego

Pytanie: Prowadzę działalność, którą rozliczam na podstawie PKPiR. Opłacam również VAT świadcząc usługi ogólnobudowlane. Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku „operator koparki - pracownik budowlany” na pełny etat. Pracownik będzie wykonywał pracę od poniedziałku do piątku. Jakie kroki należy wykonać w związku z zatrudnieniem, aby nie obawiać się konsekwencji w przypadku kontroli PIP? Jakie normy czasu pracy obowiązują takiego pracownika, jakie szkolenia musi mieć wykonane? Jaki przyjąć rozkład czasu pracy, jeśli pracownik będzie pracował od poniedziałku do piątku - czasami będzie zmuszony wyjechać na 3-4 dni do innej miejscowości, w której moja firma będzie świadczyć usługi koparką. W związku z nieopłacalnością powrotów pracownik będzie w danym miejscu przez 3-4 dni.

Udział w szkoleniu a czas pracy

Pytanie: Pracodawca wysłał pracownika na szkolenie z obsługi programu komputerowego. Program będzie wykorzystywany przez pracownika do wykonywania nowych zadań, program jest programem powszechnym (nie jest programem wykorzystywanym tylko i wyłącznie przez naszą jednostkę), a szkolenie jest opłacone przez pracodawcę. Czy nieobecność pracownika w pracy należy uznać, jako nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.