cofnięcie wypowiedzenia

Czy wiesz, jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie:  Jak mamy cofnąć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Okres pobierania zasiłku 182 dni minął 31 stycznia 2017 r. Umowa została rozwiązana 16 lutego 2017 r. Dnia 1 marca 2017 r. pracownik dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od 1 lutego 2017 r.

Można cofnąć wypowiedzenie złożone przez pracownika

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, a teraz jest sytuacja taka, że pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku. Jak się okazało kadrowa pomyliła się w uzasadnieniu wypowiedzenia, gdyż pracownik powrócił po dłuższym okresie niezdolności do pracy i może wykonywać pracę jako magazynier, ale nie może podnosić ciężarów do 5 kg. Przy wykonywaniu pracy w naszym zakładzie obowiązuje transport ręczny i ciężar ładunku wynosi ponad 5 kg. Czy można sprostować wypowiedzenie, uzasadniając jako: pracownik nie jest przydatny do pracy ze względu na stan zdrowia, a zakład nie może stworzyć innego stanowiska? Jeżeli jest taka możliwość, czy istnieje możliwość wręczenia sprostowania w okresie urlopu wypoczynkowego ?

Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie:  Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.