Uwaga! Składki na emerytury pomostowe opłaca się niezależnie od wymiaru etatu

Wprowadzenie zamiast wcześniejszych emerytur, emerytur pomostowych dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach spowodowało powstanie nowego funduszu ubezpieczeniowego w ramach ZUS – Funduszu Emerytur Pomostowych.

Zgodnie z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2015 r., poz. 965 ze zm.) składki na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:

• urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
• wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych.

Obowiązek opłacania składek na FEP za zatrudnionego w szczególnych warunkach pracownika powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez niego pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tych prac.

Powstał jednak problem prawny, za jakich pracowników należy opłacać składki na FEP.

To sugerowałoby, że tylko za tych pracowników opłacać należy składki na FEP. Tym bardziej, że na emeryturę pomostową mogą liczyć tylko ci pracownicy, którzy pracują w warunkach szczególnych na pełen etat.

Natomiast art. 35 ustawy regulujący kwestię składek nie odwoływał się do wyżej wymienionego przepisu art. 3 ust. 3-4 ustawy. To z kolei sugerowałoby obowiązek opłacania składek na FEP za każdego zatrudnionego w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, nawet na niepełny etat – a więc i za tą osobę, która nie ma formalnie szans na emeryturę pomostową.

Ponieważ nie tylko w opiniach ekspertów, ale nawet w orzecznictwie zaczęły pojawiać się rozbieżności, za kogo mają być opłacane składki na FEP, I Prezes SN zdecydował się na skierowanie do Izby Pracy SN pytania prawnego: czy zgodnie z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach pomostowych składki na FEP opłaca się za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Sąd Najwyższy uznał, że składki na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się także za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przeczytaj także:

Wyjaśnienie ZUS w sprawie opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych

Uzasadniając orzeczenie SN wskazał, że FEP jest odrębnym funduszem emerytalnym.

Prawo do świadczenia emerytalnego z tego funduszu nie ma ścisłego związku ze składką odprowadzaną do niego.

Ponadto wykładnia literalna ustawy wskazuje jednak na to, że za wszystkich pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach bądź szczególnym charakterze, należy odprowadzać stosowne składki na FEP – także wówczas, gdy „oskładkowani” pracownicy nie będą mogli uzyskać prawa do emerytury pomostowej, ze względu na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Uchwała Sadu Najwyższego z 28 września 2016 r. wydana w składzie 7 sędziów (III UZP 10/16).