Pracodawca opłacający za pracowników składki na życie, uważał, że należy je włączyć do podstawy wymiaru składek nawet wtedy, kiedy pracownicy są nieobecni w pracy z powodu choroby lub przebywania na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Co na to ZUS? Sprawdźmy najnowszą interpretację wydaną w tej sprawie.
Obowiązek zawierania umów o zarządzanie PPK ma być́ wprowadzany stopniowo. Najszybciej będą nim objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. Dla nich 3-miesięczny termin, w ciągu którego należy zawrzeć́ umowę̨ o prowadzenie PPK będzie liczony od 1stycznia 2019 r. Do jakich pracodawców ustawa o PPK nie będzie miała zastosowania?
Zdaniem SN składki na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się także za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego. Poznaj szczegóły uchwały.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip