Czy składka na ubezpieczenie na życie powinna być włączona do podstawy wymiaru

Pracownicy oraz zleceniobiorcy mogą przystąpić do polisy dobrowolnie. Jeżeli wyrażą chęć przystąpienia do polisy będą partycypować w zakupie polisy w wysokości określonej w umowie. Różnicę będzie pokrywał pracodawca z własnych środków i będzie ona opodatkowanym przychodem pracownika lub zleceniobiorcy.

Przeczytaj także:

Jak wpływ będzie miało zniesienie limitu składek ZUS? Czy będą wyższe koszty niż korzyści

Prawo do opłacania ulgowych składek i „ulgi na start” dla nowego przedsiębiorcy. Kiedy przysługuje

Pracodawca poinformował, że wszelkie dodatkowe korzyści dla pracowników reguluje zapisami w regulaminie płacowym. W regulaminie płacowym zawarł m.in. następujące zapisy:

• pracodawca umożliwia pracownikom oraz zleceniobiorcom zakup polisy ubezpieczenia na życie po cenach niższych niż detaliczne;
• wartość powyższych korzyści ma wartość niepieniężną;
• składka miesięczna jest finansowana przez pracownika i zakład pracy;
• wartość składki, którą finansuje zakład pracy jest przychodem pracownika ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu PIT.

Pracodawca powziął wątpliwość, czy składka na grupowe ubezpieczenie na życie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Jego zdaniem składka na grupowe ubezpieczenie na życie nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS.

Swoje zdanie argumentuje tym, że informacje na ten temat zostały wpisane do regulaminu płacowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał stanowisko w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości części składki na grupowe ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę za prawidłowe.

W wydanej interpretacji Zakład odniósł się do pracowników, natomiast w stosunku do zleceniobiorców postanowił procedować odrębnie.

W uzasadnieniu przypomniał, że aby świadczenie (korzyść) stanowiące przychód pracownika nie rodziło obowiązku opłacania składek to powinno zostać przyznane pracownikowi na mocy postanowień obowiązujących u pracodawcy przepisów płacowych oraz przybrać formę niepieniężną.

Ponieważ z treści wniosku o wydanie interpretacji wynika, że pracodawca umożliwia pracownikom zakup polisy grupowego ubezpieczenia na życie po cenach niższe niż detaliczne. Zasady współfinansowania składki zostały zawarte w regulaminie płacowym obowiązującym w firmie, a składka w części finansowanej przez pracodawcę stanowi przychód pracowników z tytułu stosunku pracy.

Stąd finansowana przez pracodawcę wartość składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników, nie podlega oskładkowaniu.

Interpretacja ZUS z 6 listopada 2018 r., oddział w Lublinie (WPI/200000/43/1137/2018)