Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:

Jeśli jako pracodawca rozliczasz świadczenia, składki lub dokumentację pracowników, przygotuj się na pakiet zmian w przepisach emerytalnych i ubezpieczeniowych. Projekt przewiduje m.in. nowe zasady dotyczące rent rodzinnych, kapitału początkowego, zasiłków chorobowych, danych o niepełnosprawności oraz decyzji ZUS. Część zmian może uprościć procedury, ale będzie też wymagała dostosowania praktyki kadrowo-płacowej. Sprawdź, co dokładnie ma się zmienić.
Najważniejsze zmiany dla płatników składek – wskazówki
|
Śledź zmiany w zasadach przyznawania emerytur i rent. |
Projekt przewiduje m.in. automatyczne ustalanie emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego oraz nowe zasady podziału renty rodzinnej między osoby uprawnione. |
|
Zwróć uwagę na uproszczenia w postępowaniach z ZUS. |
Przyznanie zasiłku z ubezpieczenia chorobowego ma co do zasady nie wymagać wydania decyzji, chyba że zażąda jej ubezpieczony lub płatnik albo sprawa zakończy się odmownie. |
|
Uwzględnij szerszy dostęp ZUS do danych o niepełnosprawności. |
ZUS ma zyskać możliwość pozyskiwania danych z systemu EKSMOoN także do ustalania składki zdrowotnej oraz prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. |
|
Sprawdzaj nowe zasady dotyczące OFE i kapitału początkowego. |
Projekt przewiduje m.in. późniejszy moment ustania członkostwa w OFE przy wcześniejszej emeryturze oraz możliwość wcześniejszego uwzględnienia okresu studiów w kapitale początkowym. |
|
Przygotuj procedury kadrowe na nowe formy rozstrzygnięć ZUS. |
Okresy uprawniające do urlopu górniczego, energetycznego i urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla brunatnego mają być ustalane w drodze decyzji administracyjnej, co umożliwi ich zaskarżenie. |
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.