Zmiana zasad ustalania premii. Czy trzeba korygować na nowo wszystkie podstawy

Podstawę wymiaru wynagrodzeń oraz zasiłków chorobowych ustala się z wynagrodzeń wypłaconych za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Wynagrodzeniami są tu przychody stanowiące podstawy wymiaru składek społecznych, w tym chorobowych, po odliczeniu części składkowej finansowanej przez pracownika (łącznie 13,71%).

Jednak do podstawy zasiłkowej nie wchodzą składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Zatem, na wysokość podstawy zasiłkowej mają wpływ te składniki, które są pomniejszane lub nie, za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Natomiast o tym, które składniki wchodzą lub nie, do podstawy wynagrodzenia urlopowego regulują odrębne przepisy.

Wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest przyjmowane do podstawy chorobowego z tego względu, że na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się̨ dni urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli premia uznaniowa jest nadal wypłacana, przy czym przy podejmowaniu decyzji o jej przyznaniu brane są pod uwagę absencje chorobowe (premie nie są wypłacane za okresy chorobowe), to premie wchodzą do podstawy zasiłkowej. Natomiast nie ma znaczenia, czy taka premia jest uwzględniana czy nie, w wynagrodzeniu urlopowym.