Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wpłaty do PPK to określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Oblicza się je od wynagrodzenia, czyli zasadniczo od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli dane świadczenie niepieniężne nie jest wyłączone z tej podstawy, to również wartość tego świadczenia jest wynagrodzeniem, od którego należy obliczać wpłaty do PPK.
Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Przez wynagrodzenie należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności.
W przypadku pracownika, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Za przychody ze stosunku pracy uważa się nie tylko wypłaty pieniężne, ale także wartość pieniężną świadczeń w naturze.
Z oskładkowania wyłączone jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego, a także przychody wymienione w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (np. wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy).
Jeżeli dane świadczenie niepieniężne nie jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to również wartość tego świadczenia jest wynagrodzeniem, od którego należy obliczać wpłaty do PPK.
Przykładowo, jeżeli uczestnik PPK przebywał przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy, ale otrzymał w tym miesiącu świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to pracodawca naliczy od wartości tego świadczenia finansowane przez siebie wpłaty do PPK. Pracodawca nie może natomiast pobrać wpłaty do PPK z takiego wynagrodzenia uczestnika PPK, gdyż wynagrodzenie to nie jest wypłacone w formie pieniężnej.
Sprawdź też:
Transfer środków z PPK po zmianie pracy – jak go dokonać
Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą
Wpłaty do PPK kosztem podatkowym pracodawcy
PPK w jednostkach: Przychód pracownika z tytułu wpłaty na PPK finansowanej przez pracodawcę
Źródło:
www.mojeppk.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.