Pytanie: Pracownik został zwolniony z pracy 31 sierpnia 2010 r. Proszę wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (11 dni), jeżeli pracownik otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł płatne do 10 następnego miesiąca oraz premie zmienną. W marcu 2010 r. (za luty 2010 r.) pracownik otrzymał 1.873 zł premii i przepracował 17 z 20 dni (3 dni urlop), w kwietniu 2010 r. ( za marzec 2010 r.) otrzymał 2.478 zł premii i przepracował 23 z 23 dni, w maju 2010 r. (za kwiecień 2010 r. ) otrzymał 1.878 zł premii i przepracował 21 z 21 dni, w czerwcu 2010 r. ( za maj 2010 r.) nie otrzymał premii i przepracował 8 z 19 dni (resztę miesiąca był na zwolnieniu lekarskim) a w czerwcu 2010 r. cały miesiąc przebywał na zwolnieniu chorobowym. Które miesiące musimy brać pod uwagę obliczając podstawę ekwiwalentową? Ile wyniesie ekwiwalent?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo