Trzynastki za 2023 rok – kalkulator i odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Ile miesięcy w roku musi przepracować pracownik, aby otrzymać trzynastkę
• W jakich przypadkach pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy w roku, aby otrzymać trzynastkę
• Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
• Czy w podstawie trzynastki należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę
• Czy obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia wypłacany przez 5 miesięcy jako nagroda należy wliczyć do podstawy trzynastki
• Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy z racji członkostwa w komisji wyborczej nie uwzględnia się w podstawie wymiaru trzynastki
• Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi
• Czy pracownikowi, który korzysta ze zwolnienia od pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w celu wykonania badań specjalistycznych, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy należy pomniejszyć trzynastkę za czas tego zwolnienia od pracy
• W piśmiennictwie często używa się określenia „trzynastka” zarówno do określenia premii rocznej, jak i dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rodzi to zamieszania przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Kiedy wlicza się trzynastkę do podstawy, a kiedy nie
• Pracownik w 2023 roku przebywał na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim. Do pracy powrócił 30 grudnia 2023 r. Za 2023 rok nabył uprawnienia do trzynastki, jednak jej podstawa wyniosła 0,00 zł, ponieważ pracownik otrzymywał składniki nie wchodzące do podstawy trzynastki. W marcu 2024 roku pracownik zachorował. Czy do podstawy świadczenia chorobowego należy wliczyć trzynastkę uzupełnioną proporcjonalnie za 2023 rok
• Czy pracownikowi zatrudnionemu 2 lipca 2023 r. należy się trzynastka, jeżeli nie miał ani jednego dnia nieobecności

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Pobierz ebook:

Trzynastki za 2023 rok – zasady, terminy, odpowiedzi na pytania

Przeczytaj także:

Trzynastka za 2023 rok. Ewidencja księgowa i praktyczne wskazówki

Jak ująć w bilansie koszty trzynastki i PPK

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki