Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę trzeba wypłacić ekwiwalent

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 28 października 2015
Pytanie:  W październiku 2015 r. pracownik nabędzie prawo do emerytury. Złożył już stosowne wypowiedzenie i jego umowa rozwiąże się 31 października 2015 r. Moje pytanie dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wymieniony pracownik ma prawo do 26 dni urlopu za 1 rok , jeżeli w 2015 r. nie wykorzystał ani jednego dnia przysługującego urlopu za ten rok, to za ile dni roku 2015 należy wyliczyć ekwiwalent? Czy należy wyliczyć proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy, czy przysługuje ekwiwalent za całe 26 dni. Nadmieniam, że pracownik nie zamierza podpisywać nowej umowy o pracę z obecnym pracodawcą.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz