Pytanie:
Chciałbym się dowiedzieć jak mam obliczyć ekwiwalent za urlop. Pracownik ma zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ma zaległy urlop za lata 2013 (1 dzień), 2014 (26 dni), 2015 (22 dni). Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1.763,80 zł i wypłacane jest do 10 następnego miesiąca. W czerwcu 2015 r. pracownik przepracował 6 z 21 dni (zwolnienie lekarskie), w maju 3 z 20 dni (zwolnienie lekarskie), w kwietniu 21 z 21 dni oraz otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny 329,58 zł, w marcu 15 z 22 dni (zwolnienie lekarskie). Wziąłem pod uwagę miesiące od kwietnia do czerwca i policzyłem uzupełnienie zmiennej premii. Średnia wyszła 227,13 zł. Następnie dodałem pensję zasadniczą oraz średnią i otrzymałem 1.990,93 zł. Po obliczeniu kwot ekwiwalentu za konkretne lata stosując odpowiednie współczynniki wyszła mi kwota 4.666,37 zł ogółem. Proszę o opinię czy moje obliczenia są dobre.
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej