Luka płacowa kobiet i mężczyzn – co powinna wiedzieć księgowa
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma określić, jak pracodawcy będą obliczać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla księgowej najważniejsze jest to, że nowe przepisy będą wymagały uporządkowania danych płacowych w taki sposób, aby możliwe było wyliczenie wskaźników luki płacowej.
Korzyści
- Dowiesz się, czy pracodawca będzie objęty obowiązkiem raportowania luki płacowej i jak często trzeba będzie przygotowywać sprawozdanie.
- Sprawdzisz, jakie dane płacowe księgowość powinna uporządkować – m.in. według płci, kategorii pracowników, składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia.
- Poznasz wskaźniki potrzebne do obliczenia luki płacowej, w tym średnie wynagrodzenie, medianę, dane godzinowe oraz rozkład pracowników w przedziałach wynagrodzeń.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip