jawność wynagrodzeń

Luka płacowa kobiet i mężczyzn – co powinna wiedzieć księgowa

Luka płacowa kobiet i mężczyzn – co powinna wiedzieć księgowa

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma określić, jak pracodawcy będą obliczać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla księgowej najważniejsze jest to, że nowe przepisy będą wymagały uporządkowania danych płacowych w taki sposób, aby możliwe było wyliczenie wskaźników luki płacowej.

Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracodawca będzie objęty obowiązkiem raportowania luki płacowej i jak często trzeba będzie przygotowywać sprawozdanie.
  • Sprawdzisz, jakie dane płacowe księgowość powinna uporządkować – m.in. według płci, kategorii pracowników, składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia.
  • Poznasz wskaźniki potrzebne do obliczenia luki płacowej, w tym średnie wynagrodzenie, medianę, dane godzinowe oraz rozkład pracowników w przedziałach wynagrodzeń.
Zmiany w kadrach i płacach w 2026 roku (część druga): jawność wynagrodzeń, limity emerytalne i wolna Wigilia

Zmiany w kadrach i płacach w 2026 roku (część druga): jawność wynagrodzeń, limity emerytalne i wolna Wigilia

Rok 2026 przyniesie wiele ważnych zmian kadrowych i płacowych, które powinny znaleźć się na radarze każdego specjalisty ds. HR, kadr i płac. Od nowego dnia wolnego w Wigilię, przez trzy handlowe niedziele w grudniu, aż po zmiany w limitach IKE, IKZE, PPE i OIPE – nowe przepisy dotkną zarówno pracodawców, jak i pracowników. W materiale omówiono także kolejną nowelizację Kodeksu pracy, w tym obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń oraz zakaz pytania o pensję z poprzedniego miejsca pracy. Ekspert porusza również tematy wciąż procedowanych zmian legislacyjnych: reformy Państwowej Inspekcji Pracy, wdrożenia unijnej dyrektywy o luce płacowej, nowej definicji mobbingu oraz przepisów dla pracowników platformowych. Sprawdź, jak przygotować się do nowej rzeczywistości kadrowo-płacowej.

Korzyści 

Ze szkolenia dowiesz się:

  • Jak zgodnie z nowymi przepisami informować kandydatów o wynagrodzeniu i jak prowadzić rekrutację w sposób neutralny płciowo
  • Jakie skutki niesie wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię i trzech niedziel handlowych w grudniu
    Ile wynoszą nowe limity wpłat na IKE, IKZE, PPE i OIPE w 2026 roku
  • W jaki sposób możesz uzyskać ulgę podatkową dzięki wpłatom na IKZE jeszcze w tym roku
  • Czy Twój regulamin pracy i ogłoszenia o rekrutacji są gotowe na przepisy o jawności wynagrodzeń
  • Jakie nowe zmiany legislacyjne czekają nas w 2026 roku – mimo że jeszcze nie znamy projektów ustaw
  • Czy reforma Państwowej Inspekcji Pracy wpłynie na Twoją firmę
  • Czym skutkuje wdrożenie dyrektywy UE dotyczącej luki płacowej
  • Czy nowe przepisy o mobbingu wpłyną na wysokość odszkodowań
  • Jakie zmiany wynikają z dyrektywy o pracownikach platformowych i kiedy wejdą w życie
Wynagrodzenie kandydata do pracy a jawność wynagrodzeń – sprawdź obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.

Wynagrodzenie kandydata do pracy a jawność wynagrodzeń – sprawdź obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.

Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu – jeszcze przed zawarciem umowy. Nowe przepisy wymagają ujawnienia konkretnej kwoty, jej początkowej wysokości lub przedziału, przy czym dane muszą być przedstawione w sposób przejrzysty, niedyskryminujący i zgodny z zasadą neutralności płciowej. Obowiązek dotyczy nie tylko pensji zasadniczej, lecz także wszelkich świadczeń dodatkowych, takich jak premie czy benefity pozapłacowe. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe obowiązki i uniknąć kosztownych błędów.

Jawność wynagrodzeń – jeśli po 24 grudnia 2025 r. przeprowadzasz rekrutację pracowników, sprawdź, czy:

1.

podałeś osobie ubiegającej się o zatrudnienie informację o oferowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości bądź przedziale w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy

2.

wskazane dane udostępniłeś jej z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi oraz podjęcie świadomych i przejrzystych negocjacji płacowych (tj. najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy)

3.

ujawniłeś jej odpowiednie postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania określające zasady przyznawania i ustalania wynagrodzenia, jego początkowej wysokości bądź przedziału, gdy jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u ciebie regulamin płac

4.

ww. informacje dostarczyłeś w postaci papierowej lub elektronicznej

5.

nazwy stanowisk pracy w ogłoszeniach o naborze oraz same ogłoszenia rekrutacyjne formułujesz w sposób neutralny płciowo

6.

honorujesz zakaz stosowania podczas procesu rekrutacji pracowników jakichkolwiek przesłanek dyskryminujących

7.

respektujesz zakaz pozyskiwania od kandydata do pracy informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym stosunku pracy lub w poprzednich stosunkach pracy
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak szeroko należy rozumieć pojęcie wynagrodzenia przekazywanego kandydatowi
  • Kiedy trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia
  • W jaki sposób przekazać informację o wynagrodzeniu
  • Jak określić wynagrodzenie, jego początkową wysokość lub przedział
  • Co powinieneś zrobić, jeśli organizujesz proces rekrutacji pracowników, począwszy od 24 grudnia – checklista
PIT od nobla

Jawność wynagrodzeń – zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie 24 grudnia 2025 r.

W dniu 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą je wdrożyć od 24 grudnia 2025 r.

Jawność wynagrodzeń – Prezydent podpisał zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń – Prezydent podpisał zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrównać  szanse oraz zapewnić kandydatom świadome uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie nakłada na pracodawców nowelizacja Kodeksu pracy
  • W jaki sposób pracodawca będzie przekazywał informacje o wynagrodzeniu
  • Czy pracodawca będzie mógł pytać kandydata o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy
Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Pracodawcy zostaną zobowiązani do przedstawiania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydatom aplikującym na dane stanowisko. Tak zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, która została przyjęta przez Sejm 9 maja 2025 r. Ustawa trafi teraz do Senatu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą się przygotować na zmiany w rekrutacji nowych pracowników prawdopodobnie jeszcze w tym roku. Sprawdź, jakie konkretnie nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jawność wynagrodzeń – jakie nowe przepisy znajdą się w Kodeksie pracy
  • Co jest celem zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą jawności wynagrodzeń

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Staż pracy na nowych zasadach – nowelizacja Kodeksu pracy 2026

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji coraz bliżej. Według planowanych zmian w Kodeksie pracy każdy, kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym, ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Celem zmian jest zapewnienie kandydatkom i kandydatom szybkiego dostępu do informacji o warunkach finansowych oferowanych na danym stanowisku. Nowe przepisy to pierwszy etap wdrażania zasad jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń.

Sejmowa Podkomisja stała ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła 1 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z nowym, uproszczonym projektem zmian przepisów, które mają zobowiązać pracodawców do podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Chodzi o jawność wynagrodzeń. Projekt nowelizacji trafił już do Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach, a jego uchwalenie przez Sejm możliwe jest jeszcze w kwietniu. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ich ogłoszenia. To pierwszy krok ku szerszym zmianom, które zostaną wprowadzone w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń, planowaną do wdrożenia do połowy 2026 roku.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jawność wynagrodzeń: na czym będą polegały zmiany w Kodeksie pracy
  • Jakie zapisy o jawności wynagrodzeń znajdą się w Kodeksie pracy – zmiany w art. 83c
  • W jaki sposób nowe przepisy o jawności wynagrodzeń zmienią art. 221 kp
  • Czy planowana zmiana w jawności wynagrodzeń wprowadza dyrektywę UE
  • Kiedy pierwsze zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń wejdą w życie

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

tarcza antykryzysowa

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

W czwartek, 6 lutego 2025 r., Posłowie odrzucili projekt Koalicji Obywatelskiej dotyczący jawności wynagrodzeń, który zakładał obowiązek publikowania w ogłoszeniach o pracę wysokości pensji. Projekt trafił do dalszych prac w komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

Ile będzie mogło kosztować pracodawcę zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo niezawarcie takiej informacji

Przeczytaj także:

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: zostały dwa lata na wdrożenie przepisów mających na celu eliminacje luki płacowej

Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.