Wynagrodzenie kandydata do pracy a jawność wynagrodzeń – sprawdź obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.

1.

podałeś osobie ubiegającej się o zatrudnienie informację o oferowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości bądź przedziale w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy

2.

wskazane dane udostępniłeś jej z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi oraz podjęcie świadomych i przejrzystych negocjacji płacowych (tj. najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy)

3.

ujawniłeś jej odpowiednie postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania określające zasady przyznawania i ustalania wynagrodzenia, jego początkowej wysokości bądź przedziału, gdy jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u ciebie regulamin płac

4.

ww. informacje dostarczyłeś w postaci papierowej lub elektronicznej

5.

nazwy stanowisk pracy w ogłoszeniach o naborze oraz same ogłoszenia rekrutacyjne formułujesz w sposób neutralny płciowo

6.

honorujesz zakaz stosowania podczas procesu rekrutacji pracowników jakichkolwiek przesłanek dyskryminujących

7.

respektujesz zakaz pozyskiwania od kandydata do pracy informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym stosunku pracy lub w poprzednich stosunkach pracy