Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca ma obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu – jeszcze przed zawarciem umowy. Nowe przepisy wymagają ujawnienia konkretnej kwoty, jej początkowej wysokości lub przedziału, przy czym dane muszą być przedstawione w sposób przejrzysty, niedyskryminujący i zgodny z zasadą neutralności płciowej. Obowiązek dotyczy nie tylko pensji zasadniczej, lecz także wszelkich świadczeń dodatkowych, takich jak premie czy benefity pozapłacowe. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe obowiązki i uniknąć kosztownych błędów.
Jawność wynagrodzeń – jeśli po 24 grudnia 2025 r. przeprowadzasz rekrutację pracowników, sprawdź, czy:
1.
podałeś osobie ubiegającej się o zatrudnienie informację o oferowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości bądź przedziale w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy
2.
wskazane dane udostępniłeś jej z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi oraz podjęcie świadomych i przejrzystych negocjacji płacowych (tj. najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy)
3.
ujawniłeś jej odpowiednie postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania określające zasady przyznawania i ustalania wynagrodzenia, jego początkowej wysokości bądź przedziału, gdy jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u ciebie regulamin płac
4.
ww. informacje dostarczyłeś w postaci papierowej lub elektronicznej
5.
nazwy stanowisk pracy w ogłoszeniach o naborze oraz same ogłoszenia rekrutacyjne formułujesz w sposób neutralny płciowo
6.
honorujesz zakaz stosowania podczas procesu rekrutacji pracowników jakichkolwiek przesłanek dyskryminujących
7.
respektujesz zakaz pozyskiwania od kandydata do pracy informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym stosunku pracy lub w poprzednich stosunkach pracy
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip