Kiedy trzeba zapłacić odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń
Pytanie:
Dnia 24 grudnia 2014 r. dział kadr wystawił pracownikowi zatrudnionemu w mojej firmie pismo o rozwiązaniu stosunku pracy oraz o wypłacie ekwiwalentu za urlop. W tym dniu przebywałam na urlopie wypoczynkowym do 31 grudnia 2014 r. i nie było żadnego zastępstwa podczas mojej nieobecności. Wróciłam do pracy 2 stycznia 2015 r. i dopiero wypłaciłam pracownikowi ekwiwalent pieniężny, czyli uczyniłam to po terminie. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę ekwiwalentu? Jak mam rozumieć określenie „niezwłocznie”? Przepis stanowi, że wypłata ma nastąpić niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy. Jak ma również postąpić w takiej sytuacji, kiedy pracuje do godz. 15, a dokument od kadr otrzymuję o 14.45. Listę jestem w stanie zrobić, ale nie przelew, bo kasa nie zdąży przelać pieniędzy byłemu pracownikowi i nastąpi to dopiero następnego dnia.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip