odsetki od nieterminowych opłat

Kiedy trzeba zapłacić odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń

Pytanie:  Dnia 24 grudnia 2014 r. dział kadr wystawił pracownikowi zatrudnionemu w mojej firmie pismo o rozwiązaniu stosunku pracy oraz o wypłacie ekwiwalentu za urlop. W tym dniu przebywałam na urlopie wypoczynkowym do 31 grudnia 2014 r. i nie było żadnego zastępstwa podczas mojej nieobecności. Wróciłam do pracy 2 stycznia 2015 r. i dopiero wypłaciłam pracownikowi ekwiwalent pieniężny, czyli uczyniłam to po terminie. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę ekwiwalentu? Jak mam rozumieć określenie „niezwłocznie”? Przepis stanowi, że wypłata ma nastąpić niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy. Jak ma również postąpić w takiej sytuacji, kiedy pracuje do godz. 15, a dokument od kadr otrzymuję o 14.45. Listę jestem w stanie zrobić, ale nie przelew, bo kasa nie zdąży przelać pieniędzy byłemu pracownikowi i nastąpi to dopiero następnego dnia.

Wyrównanie zasiłku opiekuńczego należy wykazać w ZUS RSA

Pytanie:  Po kontroli z ZUS musimy dokonać wyrównania zasiłku opiekuńczego o kwotę 70,75 zł. Tak wynika z protokołu ZUS, gdyż program płacowy zaniżył podstawę (nie uwzględnił zmiany wymiaru etatu). Sytuacja miała miejsce w marcu 2013 r. – wypłata była 10 kwietnia 2013 r. Zatem musimy skorygować ZUS DRA za kwiecień 2013 r. Dodam, że pracownica, która była uprawniona do tego zasiłku opiekuńczego nie pracuje już w naszej firmie. Czy na druku ZUS RSA ma być podany kod 3000, kod przerwy 316 i wskazana kwota z protokołu? Czy kwota powiększona o odsetki ma być również wykazana na druku ZUS RSA? Czy powinniśmy zrobić również korektę listy płac za 2013 r. i korektę PIT-11 za 2013 r.? To wyrównanie chcemy wypłacić w maju 2015, pracownica pracowała jeszcze w styczniu więc otrzyma PIT-11 za 2015. Czy możemy tu zwiększyć tą kwotę przychodu? Jak należy prawidłowo dokonać wypłaty tego wyrównania tej pracownicy, żeby pod względem księgowym wszystko się zgadzało?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.