Pytanie:
Pracownica 30 stycznia 2017 roku była w pracy 8 godzin, zgodnie z obowiązującym ją harmonogramem pracy. Wieczorem została przyjęta do szpitala. Zwolnienie lekarskie dostarczyła 7 lutego 2017 roku na okres od 30 stycznia do 6 lutego 2017 roku – pobyt w szpitalu. Za taki okres zostało wypłacone wynagrodzenie za czas choroby, również za dzień 30 stycznia 2017 roku, w którym pracownica była w pracy. Jak postąpić – czy skorygować wypłatę i za dzień 30 czerwca 2017 roku (pracownik był w pracy cały dzień) wypłacić 100% wynagrodzenia, a wynagrodzenie za czas choroby naliczyć dopiero od 1 lipca, czy można za ten dzień pracy udzielić pracownicy dnia wolnego?
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.