Czy prezesowi można zmniejszyć wynagrodzenie po chorobie

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, w miarę możliwości w godzinach pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Druga sprawa to obniżenie wynagrodzenia za pracę. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;

4) wymiar czasu pracy;

5) termin rozpoczęcia pracy.

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Oznacza to, że zmiana warunków płacy - a obniżenie wynagrodzenia jest taką zmianą - musi być odpowiednio usankcjonowana.

W pierwszym przypadku zmiana następuje na podstawie aneksu do umowy. Obie strony (pracodawca, pracownik) zgodnie wyrażają wolę co do nowych warunków. Innymi słowy, zarówno pracownik jak i pracodawca godzą się, jak w tym przypadku, na zmniejszenie wynagrodzenia. Porozumienie może być podpisane w każdym czasie i wchodzi w życie w uzgodnionym terminie.

Wypowiedzenie uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia przedstawionych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Po upływie okresu wypowiedzenia zaczynają one obowiązywać. Pismo pracodawcy o wypowiedzeniu powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Jeśli jednak pracownik nie zaakceptuje nowych zasad płacowych (złoży oświadczenie o odmowie), umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym dotyczącym umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą to wymówienie.

Przyczyny, jeśli jest ich więcej, powinny być przede wszystkim prawdziwe i konkretne.

RADA EKSPERTA: Krok pracodawcy w kierunku obniżenia wynagrodzenia można umotywować np. brakiem zaangażowania, wyników, utratą kompetencji itd. Warto jednak podkreślić, że zawsze pracownik może odwołać się do sądu jeżeli uzna, że przyczyny wypowiedzenia są niesłuszne, nieadekwatne do sytuacji np. obniżka wynagrodzenia zbyt drastyczna, szczególnie w kontekście choroby pracownika. Niezdolność do pracy z powodu choroby usprawiedliwia nieobecność i należy do przyczyn niezawinionych przez pracownika.