Pytanie:
W naszej firmie od 1 września 2016 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1.900 zł (bez dodatków ) został zatrudniony pracownik. W grudniu 2016 r. otrzymał dodatek motywacyjny (ma on charakter uznaniowy) w wysokości 840 zł. Od stycznia 2017 r. podwyższona została jego pensja (w związku ze zwiększeniem płacy minimalnej) do 2.000 zł. Pracownik w lutym był na zwolnieniu (4 dni). Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego mam przeliczać wynagrodzenie od września czy przyjąć tylko wynagrodzenie po podwyżce?
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej