Bezprawnym zachowaniem pracodawcy jest niezapłacenie pensji za wykonaną pracę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 4 kwietnia 2017
Pytanie:  Pracownik pracował w firmie budowlanej na 1/2 etatu i był zatrudniony był na umowę o pracę na czas określony. Wypłatę otrzymywał 15. dnia każdego miesiąca. Natomiast 18. lutego br. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron. Przepracował w sumie 3 dni po 15. marca br. Pracodawca poinformował go, że nie zapłaci mu za te trzy dni tłumacząc się, że musiał zapłacić za niego ZUS i to on jest stratny. Czy należy mu się w takiej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop (na świadectwie pracy jest zapis, że w 2017 roku wykorzystał 48 godzin urlopu).

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.