Czy cudzoziemiec może wykonywać pracę w oczekiwaniu na wydanie nowego zezwolenia na pracę

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 28 marca 2018
Pytanie:  Jesteśmy firmą budowlaną i obecnie mamy zlecenie budowlane na okres 2 tygodni w Niemczech. W związku z tym mam pytanie odnośnie pracownika - cudzoziemca z Ukrainy pracującego na podstawie oświadczenia z urzędu pracy. Ma on wizę która już wygasła i złożony wniosek i pozwolenie na prace oraz pobyt u wojewody. Obecnie jest u nas zatrudniony z umową do sierpnia. Czy my możemy go wysłać w dwutygodniową delegację do Niemiec bez żadnych formalności w Niemczech?
Odpowiedź: 

Cudzoziemiec może wykonywać pracę w oczekiwaniu na wydanie nowego zezwolenia na pracę lub na pobyt czasowy jedynie w przypadkach określonych przepisami. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik nie zmienia pracodawcy, warunki wykonywania pracy nie uległy zmianie, a wniosek został złożony w terminie.

Należy pamiętać, iż pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o przedłużenie decyzji pobytowej najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu. Jeżeli terminu tego dotrzymał, urząd umieszcza w jego paszporcie stempel potwierdzający złożenie wniosku.

Na podstawie stempla cudzoziemiec zachowuje prawo pobytu do zakończenia postępowania, choćby po złożeniu wniosku wygasła jego dotychczasowa wiza lub zezwolenie pobytowe.

Pod pewnymi warunkami może on także kontynuować wykonywanie pracy u dotychczasowego pracodawcy bez ważnego zezwolenia, m.in. jeżeli oczekuje na przedłużenie swojego dotychczasowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Dla zachowania prawa do wykonywania pracy istotne jest nie tylko złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia na pobyt czasowy najpóźniej ostatniego dnia obowiązywania poprzedniego zezwolenia, lecz także wniesienie go bez braków formalnych lub uzupełnienie ich w terminie. O tym, czy wniosek został złożony w terminie, rozstrzyga stempel umieszczony w paszporcie. Kopię strony ze stemplem należy przechowywać w aktach osobowych.

RADA EKSPERTA:

Wobec powyższego, jeśli pracownik posiada taki stempel w paszporcie, może nadal wykonywać pracę. Jednakże wyjazd poza granicę jest co do zasady możliwy, ale w przypadku kontroli przez służby niemieckie, może napotkać na trudności i nierespektowanie wyłącznie stempla potwierdzającego trwanie postępowania o przedłużenie wizy w Polsce. Tym samym, należy zachować ostrożność, przy delegowaniu pracownika poza granicę.

  • art. 159 ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2017 r. poz. 2206 ze zm.).
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Komentarze: 2
Zaloguj się aby dodać komentarz
Irena Stala

PRACA CUDZOZIEMCA - STEMPEL W PASZPORCIE

ODPOWIEDŹ NIE JEST NA TEMAT WYCZERPUJĄCA . CUDZOZIEMIEC KTÓRY , PRACOWAŁ NA OŚWIADCZENIU Z URZĘDU PRACY (MAJĄC TERAZ WBITY STEMPEL W PASZPORCIE) NIE MOŻE LEGALNIE PRACOWAĆ- MOŻE TYLKO LEGALNIE PRZEBYWAĆ W NASZYM KRAJU. GDYBY WCZEŚNIEJ POSIADAŁ POZWOLENIE NA PRACĘ I POBYT - TO WYKONUJĄC PRACĘZobacz więcej
30 marzec 2018 o 11:01
Irena Stala

PRACA CUDZOZIEMCA - STEMPEL W PASZPORCIE

ODPOWIEDŹ NIE JEST NA TEMAT WYCZERPUJĄCA . CUDZOZIEMIEC KTÓRY , PRACOWAŁ NA OŚWIADCZENIU Z URZĘDU PRACY (MAJĄC TERAZ WBITY STEMPEL W PASZPORCIE) NIE MOŻE LEGALNIE PRACOWAĆ- MOŻE TYLKO LEGALNIE PRZEBYWAĆ W NASZYM KRAJU. GDYBY WCZEŚNIEJ POSIADAŁ POZWOLENIE NA PRACĘ I POBYT - TO WYKONUJĄC PRACĘZobacz więcej
30 marzec 2018 o 11:01

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.