Przekazując osobom zatrudnionym środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w formie bonów lub kart przedpłaconych trzeba pamiętać, że tylko w przypadku kart przedpłaconych, takie świadczenie będzie zwolnione z PIT.

Karty przedpłacone w pierwszej kolejności zasila się określoną kwotą, a następnie przekazuje zatrudnionemu. Za pomocą takiej karty obdarowany może zapłacić za zakupy w każdym punkcie usługowo-handlowym, honorującym taki sposób płatności. Ta forma wynagradzania pracownika jest dość wygodna, ponieważ obdarowany może sam zdecydować o sposobie wydatkowania środków, które zostały mu przekazane za pośrednictwem karty. Jednocześnie, wydaje się, że zatrudniony ma w takiej sytuacji większą świadomość uzyskania pewnego dodatku do pensji niż w przypadku otrzymania pieniędzy.

Wszystko o skutkach podatkowych przekazania świadczeń pozapłacowych dla pracowników:

Świadczenia pozapłacowe wraz z wyjaśnieniami ekspertów Accreo

W publikacji:

Najlepsi eksperci omawiają skutki podatkowe zorganizowania imprezy firmowej.
Pokarzemy, jak bezbłędnie rozliczyć wyjazd integracyjny czy wigilię pracowniczą.
Będziesz wiedział, które wydatki można bezpiecznie zaliczyć w koszty, a od jakich można odliczyć VAT.
Wyjaśniamy, co lepiej się opłaca – przekazanie na święta bonów, kart przedpłaconych, czy gotówki.
Najnowsze orzeczenia sądów, ważne interpretacje podatkowe.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo