karta przedpłacona
Wydatki na karty przedpłacone dla pracowników przedsiębiorca zaliczy w koszty firmy
Przekazując osobom zatrudnionym środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w formie bonów lub kart przedpłaconych trzeba pamiętać, że tylko w przypadku kart przedpłaconych, takie świadczenie będzie zwolnione z PIT.
Karty przedpłacone w pierwszej kolejności zasila się określoną kwotą, a następnie przekazuje zatrudnionemu. Za pomocą takiej karty obdarowany może zapłacić za zakupy w każdym punkcie usługowo-handlowym, honorującym taki sposób płatności. Ta forma wynagradzania pracownika jest dość wygodna, ponieważ obdarowany może sam zdecydować o sposobie wydatkowania środków, które zostały mu przekazane za pośrednictwem karty. Jednocześnie, wydaje się, że zatrudniony ma w takiej sytuacji większą świadomość uzyskania pewnego dodatku do pensji niż w przypadku otrzymania pieniędzy.
Wszystko o
skutkach podatkowych przekazania świadczeń pozapłacowych dla pracowników:
Świadczenia pozapłacowe wraz z wyjaśnieniami ekspertów Accreo
W publikacji:
- Najlepsi eksperci omawiają skutki podatkowe zorganizowania imprezy firmowej.
- Pokarzemy, jak bezbłędnie rozliczyć wyjazd integracyjny czy wigilię pracowniczą.
- Będziesz wiedział, które wydatki można bezpiecznie zaliczyć w koszty, a od jakich można odliczyć VAT.
- Wyjaśniamy, co lepiej się opłaca – przekazanie na święta bonów, kart przedpłaconych, czy gotówki.
- Najnowsze orzeczenia sądów, ważne interpretacje podatkowe.
/WiedzaiPraktyka
/wip