Przestój ekonomiczny i obniżenie pracownikom wymiaru etatu o 20%
Pytanie:
Pytanie dotyczy do art. 15zzb oraz art. 15g ustawy z 1 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Jeżeli na podstawie tych przepisów spółka starałaby się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników, to musi wprowadzić przestój i/lub obniżyć do 4/5 wymiar czasu pracy pracownikom (tak jak jest o tym mowa w art. 15g), czy wystarczy, że nastąpił spadek obrotów gospodarczych?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
/WiedzaiPraktyka
/wip