zmiana wymiaru etatu

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy

Pytanie: Jako mikro przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełny etat. Odnotowałem spadek obrotów o 80%, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?

Przestój ekonomiczny i obniżenie pracownikom wymiaru etatu o 20%

Pytanie: Pytanie dotyczy do art. 15zzb oraz art. 15g ustawy z 1 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Jeżeli na podstawie tych przepisów spółka starałaby się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników, to  musi wprowadzić przestój i/lub obniżyć do 4/5 wymiar czasu pracy pracownikom (tak jak jest o tym mowa w art. 15g), czy wystarczy, że nastąpił spadek obrotów gospodarczych?

Czym skutkuje zmiana wymiaru etatu pracownikowi?

Pytanie:  Zatrudniam pracownika ponad 10 lat na pełny etat. Jednak obecnie potrzebuję zmniejszyć czas pracy do wymiaru 3/4 etatu i 7 godzin dzienne. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków pracy i czy mogę zmniejszyć czas pracy do 7 godzin dziennie? Czy pracownik może odmówić przyjęcia zmian i czym to skutkuje?
  • 8 października 2017 r.
  • 128

Czym skutkuje zmiana wymiaru etatu pracownikowi?

Pytanie: Nasz klient zatrudnia pracownika od ponad 10 lat na pełny etat. Jednak obecnie potrzebuję zmniejszyć czas pracy do wymiaru 3/4 etatu i 7 godzin dzienne. Jaki jest okres wypowiedzenia w takiej sytuacji warunków pracy i czy można zmniejszyć czas pracy do 7 godzin dziennie? Czy pracownik może odmówić przyjęcia zmian i czym to skutkuje?

Czym skutkuje zmiana wymiaru etatu pracownikowi

Pytanie:  Zatrudniam pracownika ponad 10 lat na pełny etat. Jednak obecnie potrzebuję zmniejszyć czas pracy do wymiaru 3/4 etatu i 7 godzin dzienne. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków pracy i czy mogę zmniejszyć czas pracy do 7 godzin dziennie? Czy pracownik może odmówić przyjęcia zmian i czym to skutkuje?

Jak prawidłowo udzielić zaległego urlopu przy zmianie wymiaru etatu

Pytanie:  Pracownik do 31 grudnia 2014 r. pracował na 1/2 etatu (codziennie po 4 godz.). Na dzień 1 stycznia 2015 r. pozostało mu do wykorzystania 20 godz. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (5 dni x 4 godz. = 20 godz.). Od 1 stycznia 2015 r. pracownik pracuje na 3/4 etatu (codziennie po 6 godz.). Ile dni niewykorzystanego urlopu z 2014 roku mu przysługuje?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.