obniżenie wymiaru etatu

Przestój ekonomiczny i obniżenie pracownikom wymiaru etatu o 20%

Pytanie: Pytanie dotyczy do art. 15zzb oraz art. 15g ustawy z 1 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Jeżeli na podstawie tych przepisów spółka starałaby się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników, to  musi wprowadzić przestój i/lub obniżyć do 4/5 wymiar czasu pracy pracownikom (tak jak jest o tym mowa w art. 15g), czy wystarczy, że nastąpił spadek obrotów gospodarczych?

Jak rozliczać pracowników zatrudnionych na część etatu

Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić pracowników do internetowego biura turystycznego.  Jeden pracownik będzie zatrudniony na 3/4 etatu, a drugi na 1/2 etatu. Czy pracownicy mogą pracować w sobotę? Czy pracując w sobotę muszą mieć 1 dzień wolny dodatkowo? Ponadto czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może w 1 dzień pracować przykładowo 8 godzin, a w drugi mieć wolne? Czy musi zawsze pracować maksymalnie 4 godziny? Tak samo ten, który będzie zatrudniony na 3/4 etatu, czy musi pracować 6 godzin? Jak wygląda kwestia, nadgodzin w sobotę, jeśli pracownik będzie musiał zostać dłużej, gdyż inny będzie chory? Ile może mieć nadgodzin w miesiącu i jak to dodatkowo płacić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.