Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Z podróżą służbową (delegacją) będziemy mieli do czynienia, gdy pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na pytania. Sprawdź, kiedy mamy do czynienia z oddelegowaniem.
Wydatki poniesione na zapewnienie pracownikom noclegu, wyżywienia i transportu stanowią dla nich przychód podlegający opodatkowaniu PIT. Jednocześnie mogą być one uznane za koszt uzyskania przychodów Państwa spółki. Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy przez pracowników w Szwecji jest taki sam jaki był dotychczas, to wyjazd należy uznać za podróż służbową (delegację).
Zgodnie z art. 775 § 1 kp, z podróżą służbową (delegacją) będziemy mieli do czynienia, gdy pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Z kolei oddelegowanie jest pojęcie używanym potocznie, zaś jego znaczenie wywodzi się z treści art. 42 § 4 kp, który stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Odpowiadając na zadane pytanie należy stwierdzić, iż jeżeli w związku z wyjazdem do Szwecji pracownicy Państwa spółki wykonują inną rodzajowo pracę (np. w Polsce zajmują się naprawianiem sprzętu elektrycznego, natomiast w Szwecji wykonują prace budowlane), to można mówić o oddelegowaniu. Jeśli zaś rodzajowo wykonywana praca jest ta sama w Szwecji co i w Polsce, to wówczas będziemy mieli do czynienia z podróżą służbową.
Zgodnie z art. 12 ust. 1 updof, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Biorąc pod uwagę treść powyższego przepisu należy stwierdzić, iż zapewnienie pracownikom noclegu, wyżywienia i transportu stanowią nieodpłatne świadczenia w związku z tym ich wartość stanowi przychód podlegający opodatkowaniu PIT.
Jeżeli zaś chodzi o miejsce opodatkowania uzyskiwanych przychodów, to zastosowanie znajdą właściwe przepisy polsko-szwedzkiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Zgodnie z jej art. 15 ust. 1 pensje, płace i inne podobne wynagrodzenia, które osoba mająca miejsce zamieszkania w umawiającym się państwie otrzymuje za pracę najemną, podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie, chyba że praca wykonywana jest w drugim umawiającym się państwie.
Z kolei stosownie do treści art. 15 ust. 2 tej umowy, bez względu na postanowienia ust. 1, wynagrodzenie, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w umawiającym się państwie otrzymuje za pracę najemną wykonywaną w drugim umawiającego się państwie, podlegają opodatkowaniu tylko w pierwszym państwie, jeżeli:
Zgodnie z art. 15 ust. 1 updop, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.
Mając na uwadze treść powyższego przepisu należy stwierdzić, iż wydatki poniesione przez Państwa spółkę na zapewnienie pracownikom noclegu, wyżywienia i transportu pozostają w związku ze źródłem przychodów Państwa spółki co oznacza, że mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodów.
31 maja 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.