Benefity pracownicze nie tylko przyciągają nowych zatrudnionych, ale też sprzyjają budowaniu ich lojalności. Poza takimi świadczeniami pozapłacowymi jak np. prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, w ogłoszeniach o pracę pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na finansowanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

W PPK pracodawcy mają obowiązek finansowania tzw. wpłat podstawowych oraz możliwość finansowania swoim pracownikom tzw. wpłat dodatkowych. Oznacza to, że poza wpłatą podstawową do PPK, która stanowi 1,5% wynagrodzenia pracownika, pracodawca może finansować także wpłatę dodatkową – w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa - w przeciwieństwie do tej podstawowej – nie musi być taka sama dla wszystkich. Pracodawca ma możliwość różnicowania tej wpłaty w oparciu o wybrane prze siebie kryteria, z zastrzeżeniem, że nie mogą one naruszać równego traktowania w zatrudnieniu.

Korzystając z możliwości finansowania i różnicowania wpłat dodatkowych, pracodawca może stworzyć skuteczny system motywacyjny dla pracowników. Przykładowo – w zależności od oczekiwanego przez pracodawcę efektu - może on zdecydować o różnicowaniu wpłat dodatkowych w oparciu o realizację celów zawodowych lub staż pracy.

Wpłata dodatkowa, finansowana przez pracodawcę, może zostać zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia. Pracodawca może zróżnicować tę wpłatę także na podstawie innych kryteriów, ale w takim przypadku może to nastąpić tylko na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy.

Dzięki uldze podatkowej i zwolnieniu ze „składek ZUS”, koszty sfinansowanych przez pracodawcę wpłat są mu częściowo rekompensowane, a wpłaty do PPK (w tym te dodatkowe) stanowią dla pracodawcy o wiele mniej kosztowny sposób docenienia pracowników niż tradycyjna podwyżka.

Tym, co wyróżnia PPK spośród innych benefitów, jest odporność na działanie czynników zewnętrznych, takich jak np. obostrzenia związane z pandemią COVID-19. Korzystanie z PPK nie wymaga zasadniczo podejmowania aktywności przez pracowników. Wystarczy, że nie zrezygnują oni z oszczędzania w tym programie.

Sprawdź też:

Rezygnacja przez pracowników z PPK a obowiązki pracodawcy

Deklaracja o rezygnacji z PPK obowiązuje do końca lutego 2023 roku

Czy należy zgłosić rezygnację z PPK przez mikrofirmę?

Co grozi za niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie?

Źródło:

www.mojeppk.pl