Pytanie:
Wiem, że pracodawca który zatrudnia mniej niż 20 pracowników musi się zdecydować na konkretne rozwiązanie. Albo utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zgodnie z przepisami, które tego dotyczą, albo takiego funduszu nie tworzyć i wypłacać wówczas pracownikom świadczenie urlopowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na tworzenie ZFŚS to nie może robić tego w oderwaniu od przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdyż ona odsyła go w tym zakresie do swojego art. 5 tej ustawy. Czy założenie rachunku bankowego ZFŚS jest podstawą działalności socjalnej pracodawcy? Czy pracodawcy nie mogą wypłacić pieniędzy z kasy firmy. Nasza firma prowadzi podział środków zgodnie z kryteriami socjalnymi, posiada także regulamin ZFŚS. Czy można zrobić odpis kwotowy na pracownika w wielkości niżej niż wynika to z ustawy?
Odpowiedź: Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników nie mają obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ustawodawca pozostawił takim pracodawcom pewien wybór - mogą oni tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych lub też mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
W przypadku podjęcia decyzji o utworzeniu Funduszu pracodawcy ci są jednak zwolnieni od pewnych rygorów, którym muszą podporządkować się pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników.
Mianowicie pracodawcy tacy:
- nie muszą tworzyć odrębnego rachunku bankowego na środki funduszu, co oznacza m.in., że środki funduszu mogą być gromadzone na rachunku firmy,
- nie są związani terminami, do których muszą odprowadzać odpisy,
- wysokość odpisu mogą ustalić na poziomie niższym niż 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (świadczy o tym użyte przez ustawodawcę sformułowanie „do wysokości”.
Należy jednak pamiętać, że jeżeli pracodawca chce zaliczać odpisy do kosztów uzyskania przychodów musi mieć
wyodrębniony rachunek ZFŚS, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, z tym że kosztem uzyskania przychodów są jednak odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o ZFŚS obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek ZFŚS.
-
art. 3 ust. 3,
art. 6,
art. 12 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: z 1996 r. Dz.U. nr 70, poz. 335, z późn.zm.),
-
art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: z 2010 r. Dz. U. nr 51, poz. 307, z późn. zm.),
-
art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: z 2000 r. Dz. U. nr 54, poz. 654, z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 4 marca 2011 r.