Jak rozliczyć dofinansowanie dla pracownika i jego rodziny biletów do kina z ZFŚS

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 15 listopada 2018
Pytanie:  W Banku funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z regulaminem ZFŚS uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS są pracownicy i ich rodziny. Wysokość dofinansowania ze środków ZFŚS uzależniona jest od kryterium socjalnego. Jeżeli Bank organizuje np. zakup biletów do kina, cena biletu wynosi 10.00 zł/osobę. Pracownik, któremu według złożonego oświadczenia o dochodach przysługuje dofinansowanie w wysokości 60% zgłasza chęć uczestniczenia w seansie wraz z małżonkiem. Odpłatność za 2 bilety dla tego pracownika wynosi = 2*10.00 zł = 20.00 zł * 60% = 12.00 zł – 20.00 zł = 8.00 do wpłaty za dwie osoby. Wysokość tego dofinansowania w kwocie 12.00 zł jest doliczana do limitu 1.000.00 zł pracownika, zgodnie z art. 21 ust. 67 ustawy o PIT. Czy limit kwotowy 1.000.00 zł zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych dotyczy w takiej sytuacji tylko dofinansowania pracownika? Czy to oznacza, że należy tylko uwzględnić kwotę 6.00 zł, czy należy zsumować dofinansowanie dla pracownika oraz małżonka i uwzględnić w limicie zwolnienia kwotę 12.00 zł?
Odpowiedź: 

Dofinansowanie biletów do kina jest przychodem ze stosunku pracy pracownika zarówno w części przypadającej na niego jak i członka jego rodziny. Innymi słowy, świadczenie dla członka rodziny jest przychodem zaliczanym do przychodów pracownika. W związku z tym, całą kwotę dofinansowania tj. 12 zł należy wliczyć do limitu zwolnienia z podatku dochodowego, w wysokości 1.000 zł.

Osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są m.in. pracownicy i ich rodziny. Prowadzenie działalności socjalnej wobec uprawnionych może się wyrażać poprzez świadczenie usług przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku czy sfery kulturalno-oświatowej, w tym np. poprzez dofinansowanie biletów do kina, teatru itp. Świadczenia z ZFŚS, w tym dla członków rodziny pracownika, są jego przychodem ze stosunku pracy.

Wynika to z faktu, że świadczenie dla członka rodziny pracownika zostało przyznane z powodu łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Gdyby nie wiążący strony stosunek pracy, świadczenia nie otrzymałby ani pracownik ani jego małżonek.

W związku z powyższym, w opisanym przypadku przychodem pracownika jest dofinansowanie w wysokości 12 zł, czyli w części pokrywanej przez pracodawcę, z ZFŚS.

Zwolniona z podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1.000 zł, przy czym rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

Zatem, skoro przychodem pracownika jest również świadczenie dla członka jego rodziny, to całość uwzględniana jest w limicie zwolnienia – 1.000 zł na rok podatkowy.

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz