Czy stażystę trzeba ponownie wysłać na badania lekarskie i szkolenie bhp

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy;

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

W przedstawionej sytuacji osoby po stażu nie spełniają powyższych warunków, gdyż wcześniej nie posiadały statusu pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy, lecz stażysty. Osoba bezrobotna, która odbywa staż na podstawie skierowania z urzędu pracy nie jest pracownikiem podmiotu, który go na ten staż przyjął.

Zatem, osoby te, przed przystąpieniem do pracy na podstawie umowy o pracę będą musiały przejść wstępne badania. Podobnie jest ze szkoleniem.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zatem i w tej regulacji jest zastrzeżenie, że szkolenia nie musi ponownie odbywać pracownik czyli osoba związana wcześniej z zakładem stosunkiem pracy, ponownie zatrudniona. Natomiast w przypadku stażu taki stosunek prawny nie był nawiązany.