Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
ZFŚS tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Bez względu na liczbę zatrudnionych obowiązek tworzenia ZFŚS w każdym roku kalendarzowym mają pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.
Zatrudnienie co najmniej 20 pracowników ma wpływ na obowiązki pracodawcy względem pracowników. Jednakże różnie liczone jest zatrudnienie 20 pracowników. Poniżej przedstawiam odpowiedzi na wszystkie Państwa pytania.
Wzrost w trakcie roku kalendarzowego liczby zatrudnionych nie ma wpływu na wypłatę świadczeń chorobowych, bowiem to kto jest płatnikiem zasiłków w danym roku zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku. Jeżeli więc pracodawca na dzień 30 listopada 2011 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, to w 2012 r. nie będzie uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych finansowanych z FUS.
W liczbie ubezpieczonych, o której mowa wyżej, pracodawca uwzględnia pracowników (w tym również uczniów), a także podlegających ubezpieczeniu chorobowemu wykonawców pracy nakładczej, agentów, zleceniobiorców. Ponadto uwzględnia siebie (i osobę współpracującą), jeżeli przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast w liczbie tej nie uwzględnia osób przebywających na urlopach wychowawczych i bezpłatnych, a także duchownych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
Przepis art. 94 pkt 8 kp zobowiązują pracodawców do zaspokajania w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników.
Podstawę prawną tworzenia ZFŚS i gospodarowania jego środkami stanowi ustawa o zfśs.
ZFŚS tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Bez względu na liczbę zatrudnionych obowiązek tworzenia ZFŚS w każdym roku kalendarzowym mają pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (np. pracodawca, który zatrudnia 23 osoby, ale po przeliczeniu na pełne etaty 19) mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
W Państwa przypadku, nie będziecie musieli tworzyć ZFŚS, gdyż po przeliczeniu na pełne etaty nie będziecie Państwo zatrudniać 20 osób.
Obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania powstaje u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób mogą warunki ich wynagradzania ustalać indywidualnie z poszczególnymi pracownikami w treści umów o pracę. Mogą też wprowadzić regulamin wynagradzania na zasadzie dobrowolności.
Regulamin pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego ustalającym organizację i porządek w zakładzie pracy oraz regulującym prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Obowiązek wydania regulaminu dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
W opisanej sytuacji, po zatrudnieniu pracownika na ½ etatu oraz pracownika na ¼ etatu będziecie Państwo zobowiązani do utworzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania.
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Wskazana liczba dotyczy osób, a nie etatów. Rozwiązania przyjęte w tym akcie prawnym dotyczą zarówno zwolnień grupowych, jak i zwolnień mających charakter indywidualny, jeśli tylko zwolnienia te są dokonywane z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
Wobec tego, jeśli zatrudnicie Państwo 2 dodatkowe osoby na ½ etatu oraz pracownika na ¼ etatu, będziecie Państwo zobowiązani do stosowania przepisów ww. ustawy, a więc i wypłacania ewentualnych odpraw zwalnianym pracownikom.
23 maja 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.