Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia

Jeśli pracownik się nie zgodzi na porozumienie stron, pracodawca będzie musiał te warunki wypowiedzieć (wypowiedzenie zmieniające), co w praktyce oznacza, że nowe warunki zaczną pracownika obowiązywać dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, (czyli w zależności od zakładowego stażu pracownika po 2 tygodniach, miesiącu lub trzech miesiącach).

Układ zbiorowy pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, w którym określa się m.in. warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy a więc także warunki pracy i płacy pracowników. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Zmiany takie wchodzą w życie w terminie określonym w protokole dodatkowym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania protokołu. Zarejestrowanie protokołu dodatkowego nie oznacza, że automatycznie (z dniem zarejestrowania) do pracowników stosuje się już zmienione postanowienia układu.

Niekorzystne zmiany w indywidualnych stosunkach pracy, które są konieczne wskutek wprowadzenia zmian w układzie - można wprowadzić albo w drodze porozumienia stron albo w drodze wypowiedzeń zmieniających.

Z przedstawionego stanu faktycznego należy wnioskować, że pracodawca chce wprowadzić zmiany w umowach o pracę w drodze porozumienia stron, które może się odbyć w każdym czasie i przepisy prawa nie określają jakiegoś minimalnego terminu, do którego pracownik może się zastanowić nad przedłożoną mu propozycją.

Dlatego pracodawca mógł wyznaczyć 1,5 dniowy termin na podjecie przez pracownika decyzji.

Przyjęcie takiej propozycji przez pracownika oznacza, że już od dnia wyrażenia zgody przez pracownika w zakresie proponowanych zmian - pracownika zaczną obowiązywać nowe warunki. Jeśli pracownik się nie zgodzi na porozumienie stron, pracodawca będzie musiał te warunki wypowiedzieć (wypowiedzenie zmieniające), co w praktyce oznacza, że nowe warunki zaczną pracownika obowiązywać dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, (czyli w zależności od zakładowego stażu pracownika po 2 tygodniach, miesiącu lub trzech miesiącach).

Zatem jeśli zmiany w układzie zbiorowym pracy są mniej korzystne dla pracownika, o którym mowa w pytaniu - moim zdaniem nie jest zasadne podpisywanie porozumienia stron, które wskazuje na przyjęcie przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy. 

Wskazać również należy, że zarówno przyjęcie jak też i nie przyjęcie zaproponowanych warunków nie wpłynie na skuteczność złożonego przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę. Tzn. bez względu na postawę pracownika - okres wypowiedzenia nadal będzie biegł i po jego upływie umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.