nowe warunki pracy i płacy

Pracownik wyraził zgodę na nowe warunki pracy a potwierdzenie warunków zatrudnienia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jest na wypowiedzeniu zmieniającym, wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy w połowie wypowiedzenia. Czy lub jakim dokumentem potwierdzić jego dalsze zatrudnienie: umową o pracę czy pismem potwierdzającym nowe warunki?

Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Złożyłem w maju 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 13 lipca 2011 r. wręczyli nam do podpisania nowe warunki zatrudnienia związane ze zmianami w zakładowym układzie zbiorowym. Zmiany z punktu widzenia mojego stanowiska są niekorzystne. Czy w mojej sytuacji podpisywać nowe warunki czy nie? Czy ma to znaczenie dla procesu rozwiązywania umowy? W firmie słyszałem, że podpisanie nowych warunków może skutkować automatycznym unieważnieniem wypowiedzenia, ponieważ pospisuję nowe warunki pracy po dacie wypowiedzenia. Czy to prawda? Co oznacza nie podpisanie nowych warunków pracy w mojej sytuacji? Czy to oznacza, że z dniem wejścia w życie nowego układu zbiorowego jestem przez firmę automatycznie zwalniany? Na podpisanie nowych warunków dali nam 1,5 dnia. Czy nie ma jakieś ustawowego terminu na akceptację takich zmian przez pracowników?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.