Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przeczytaj odpowiedź i dowiedz się, jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wypadkiem przy pracy swojego pracownika.
Zdarzenie, o którym mowa w pytaniu, ma znamiona wypadku przy pracy.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Oznacza to, że dane zdarzenie może być zakwalifikowane, jako wypadek przy pracy, jeśli zostaną spełnione wszystkie cztery przesłanki, tj.:
Zdaniem SN:
W tym zakresie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale składu 7. sędziów z 11 lutego 1963 r., sygn. akt III PO 15/62, OSNCP 1963/10/215 wyjaśniając, że gdy przyczyny wypadku mają charakter mieszany, do uznania zdarzenia za wypadek „wystarcza, gdy zostanie wykazane, że bez czynnika zewnętrznego nie doszłoby do szkodliwego skutku". Do uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy konieczne jest ustalenie, że nastąpiło ono wskutek przyczyny zewnętrznej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 maja 2005 r., sygn. akt III UK 249/2004,”uznanie określonego zdarzenia za wypadek przy pracy zależy m.in. od tego, czy wystąpiła tzw. przyczyna zewnętrzna. Jednak, rozstrzygnięcie tego nastąpić może, tylko w postępowaniu dowodowym, należy, bowiem do sfery faktów."
Jeśli więc pracownik został ugryziony przez psa w trakcie wykonywania czynności pracowniczych, wydarzenie to może zostać uznane za wypadek w pracy a pracodawca, zgodnie z art. 234 § 1, 2, 3 i 4 kp powinien:
Zgodnie bowiem z art. 234 § 2 kp pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, natomiast jeśli pracownik nie był hospitalizowany, wypadek ten nie może zostać uznany za ciężki.
Musicie natomiast Państwo odnotować wypadek w rejestrze wypadków (art. 234 § 3 kp).
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany protokołem powypadkowym. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypadkowego.
Następnie zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.
Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - członkom rodziny zmarłego pracownika. Protokół powypadkowy wraz z dokumentacją powypadkową pracodawca musi przechowywać przez 10 lat.
Obowiązkiem pracodawcy związanym z wypadkami przy pracy jest również sporządzanie statystycznej karty wypadku przy pracy i przekazanie jej do GUS. Kartę tę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu powypadkowego albo na podstawie karty wypadku, w którym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy.
Jeśli chodzi o Państwa zobowiązania wobec pracownika, wskazać należy, iż pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia określone w ustawie wypadkowej. Świadczenia te przysługują nie od pracodawcy, lecz od ZUS. Jeśli okaże się, iż świadczenia, które pracownik otrzymał na podstawie ustawy wypadkowej od ZUS, nie pokrywają poniesionej przez pracownika szkody, wówczas może on żądać od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego, na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.
Na taką możliwość wskazuje orzecznictwo Sądu Najwyższego z 29 lipca 1998 r. II UKN 155/98. Pracodawca będzie odpowiadał za powstałą szkodę o tyle, o ile pracownik udowodni istnienie przesłanek tej odpowiedzialności. Zgodnie z art. 6 k.c. ciężar dowodu spoczywa bowiem na pracowniku. Pracownik musi zatem udowodnić istnienie szkody, związek przyczynowy pomiędzy powstaniem szkody a zdarzeniem stanowiącym wypadek przy pracy oraz - z reguły - winę pracodawcy. W przypadku wypadków przy pracy zawinionym działaniem lub zaniechaniem pracodawcy jest najczęściej naruszenie przepisów bhp. W określonych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy może opierać się na zasadzie ryzyka, która charakteryzuje się uniezależnieniem odpowiedzialności od winy sprawcy. W każdym wypadku odszkodowanie, jakiego może domagać się pracownik od pracodawcy na podstawie kc, ma charakter uzupełniający.
Oznacza to, że pracownik może wystąpić z takim żądaniem dopiero po uzyskaniu świadczeń przysługujących na podstawie ustawy wypadkowej. Niezależnie od świadczeń przysługujących pracownikowi na podstawie ustawy wypadkowej pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania na podstawie kp. Zgodnie z art. 2371 § 2 kp pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.
23 lutego 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.