Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy

Czy należy zwolnić wszystkich pracowników z zachowaniem okresów wypowiedzenia w przypadku zmiany pracodawcy? Sprawdź w tekście.

W opisanym przez Państwa przypadku zastosowanie będzie miał przepis art. 23¹ § 1 kp, bowiem nastąpi zmiana pracodawcy. Zgodnie z tym przepisem w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wobec czego nie będziecie Państwo musieli rozwiązywać stosunków pracy z pracownikami z zachowaniem okresów wypowiedzenia.

Z uwagi na to, iż nastąpi tzw. transfer przedsiębiorstwa nie będziecie Państwo musieli wystawiać świadectw pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną stosunków pracy z pracownikami przejętego zakładu pracy lub jego części. Skutek ten następuje z mocy prawa, a więc nowy pracodawca nie musi zawierać umów o pracę (ani podpisywać aneksów) z pracownikami firmy, której transfer nastąpił.

W przypadku transferu na podstawie art. 23¹ § 1 kp podmiot przejmujący staje się płatnikiem składek na ubezpieczenia za zatrudnione osoby, natomiast Państwo - jako poprzedni płatnik składek powinniście sporządzić i przekazać do ZUS dokumenty wyrejestrowujące pracowników (a także inne osoby podlegające obowiązkowi ubezpieczeniowemu, np. zleceniobiorców) z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Wyrejestrowując pracownikowi z ubezpieczeń należy również wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członków ich rodziny zgłoszonych wcześniej do tego ubezpieczenia. Następnie po dokonaniu wyrejestrowania z ubezpieczeń ostatniego pracownika, przejmowany podmiot ma obowiązek dokonać wyrejestrowania firmy na druku ZUS ZWPA. Natomiast nowy płatnik składek (czyli podmiot przejmujący) ma obowiązek sporządzić oraz przekazać do ZUS zgłoszenia wszystkich osób podlegających obowiązkowi ubezpieczeniowemu, w tym również osób, które przejął.

W myśl § 2 art. 23¹ kp przepisu dotychczasowy i nowy pracodawca maja obowiązek poinformowania na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowani.

Następnie nowy pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.

Zgodnie z § 4 ww. przepisu w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.  

Z powyższego wynika, iż pracownic przebywająca na urlopie wychowawczym od 29 listopada 2011 r. do 28 listopada 2014 r. zachowa wszystkie nabyte u pracodawcy przejmowanego prawa, wobec czego w nowej spółce od 1 stycznia 2012 r. będzie nadal mogła kontynuować urlop wychowawczy.